号外号外，H司给员工退风险金了。
H司每月会扣代表、经理奖金的10%作为风险金，5、6、7、8万不等，就在前天H司把以前扣的风险金全发了。
喜大普奔，以后在H司再也不用交风险金了。
最近好几个小伙伴过来反馈，我还挺纳闷，这个风险金不是用来拿捏掌控员工的吗？公司怎么就这么好心给退了。
原来是因为H司要合规，外招了很多外企地区过来，发现奖金每月扣，就把这事投诉到相关部门，然后公司就退返所谓的风险金。
随后，H司法务立马起草并下发了《薪酬费用确认函》要求所有销售从上至下签字，内容为风险金、2024年1月1日-2024年3月31日期间对应的浮动奖金、与公司间的薪酬/费用就2024年3月31日前发生的相关权力义务均已结清，双方间就此无任何争议和纠纷。
在职的基本都签了，天天企业微信里公布未签名单，直线领导一层层施压必须签。
除此之外，H司的五险一金也是个很大的问题，H司的工资、奖金是分开发的，出了名的低底薪，给员工缴纳五险一金都是以底薪来缴纳的，所以很多离职或者快退休的老代表就不签，拉了很多维权群，要公司补缴五险一金。
不知道公司会如何处理，今年内资药企S司也出现过类似的事情，员工集体维权，后续公司就给足额补交五险一金了。
H司如果后续可以正常缴纳五险一金，按收入全额缴纳，公司的负面新闻真的会少很多。
扣员工风险金，五险一金不足额缴纳，怎么看都不像是家正经公司。
看来，想解决问题，还是举报有效。
