像J司市场部门槛还是蛮高的,尤其中央市场部,就算是区域市场部,也不好进,想去,需要做足准备,从背景到能力。
市场部这块,鄙视链还是很明显的:大外企>小外企≈头部创新型药企>腰部腿部创新型药企>头部内资>其他内资>中成药厂家。
以前有些内资合规属性弱,市场部价值不大,现在也不一样了,毕竟合规了。
PS:以前销售也有鄙视链,不过现在已经不像以前那么明显了,都是苦逼小一线,在这个环境下,说不上谁鄙视谁,外企仅剩的优越感基本没了。
市场部这块,要是有兴趣,可以根据自己的能力来进行选择,薪资这块:外企产品经理年薪在30-90W,内资年薪在20-60W,还是蛮可观的。
大外企的市场部比较难进,但其他药企的机会还是蛮大的,有志去市场部发展的,多一份准备,多一份胜算,没有硬实力,基本没戏。
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课程主要内容是:线上线下的学术会议活动管理&产品全生命周期管理该如何落地。
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Grace有15年+医疗行业销售及市场经验,从Top sales到Best PM,Top3医疗公司,营业额10亿RMB耗材产品全线运营管理者,香港大学Space商学院管理研究生。
她经常给赛柏蓝和思齐俱乐部讲课,做了一系列产品经理的课程,反响挺不错,自己也做企业内训,讲的东西很接地气,不像那种老干部风格,更了解一线代表的想法和需求。
简单来说,讲课内容和水平是相当OK的。
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*有志于提升市场技能的药械区域市场经理、中央市场部产品经理
*有意向从区域往中央努力的区域市场经理
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