拿到辉瑞肿瘤offer了。
地区经理的岗位，面试难度不小，内资药企相对容易一些，大部分外企/创新药企都是内部提拔，外招的偏少，对外招要求更高，所以，更需要做足准备。
现在，地区经理就是销售拉开差距的第一道门槛，和我同一年入行的，现在有些人已经是总监了，升了地区之后，一路开挂就到总监了，要是连地区都做不了，就别指望在圈子里有啥钱景了。
现在的药圈，努力趁早发展吧，有能力而不愿发展，在一线舒适圈待太久，多数人迟早是要为此买单的。
升管理岗，不仅是为了增加收入，也是为了延长职业生命周期，还有就是为了多点尊严，毕竟沙雕一线领导太多了，总是被他们PUA，还不如自己去做地区经理。
升个地区，带上团队了，被人叫上老板了，收入嘎嘎涨了，职业生命周期长了，不香么？？
在药圈，人与人之间的差距，就是从地区经理这个职级拉开的。
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Allen老师在世界500强外资跨国企业及国内知名制药企业工作多年，担任销售一二线管理工作，区域市场管理工作近20年。
目前主要从事于医药工商业销售效能提升解决方案设计与实施以及医药卫生行业经营管理培训及咨询活动；长期且丰富的营销及管理咨询实战经验，对于如何有效推动医院、医疗机构等的管理工作中的行为改变及新技能的应用与实践与如何搭建及提升企业内部营销系统效能，有独到的理解与深入的研究。
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