S司KPI奖金没了。
据多名小伙伴反馈，公司KPI奖金取消了，1500大洋的KPI奖金没了，代表又损失1500大洋，本不富裕的家庭雪上加霜。
公司现在就是各种降本增效，今年1月降公积金，3月产龄补贴没有了，9月餐补消失了，现在又取消KPI奖金，公司一直在偷偷薅员工羊毛，不通知员工，这些还都是员工看了工资单才知道的。
前段时间，肿瘤线会议停了，不知道其他线有没有停，估计是年底费用超支了吧。
对了，每年9月份还强制捐款，以中华慈善日的理由让员工捐款。
最近公司肿瘤产品不是在裁员嘛，大概要优化100多人，让员工竞聘上岗，失败的待岗，然后逼着员工主动离职，不想给一分钱的赔偿，想留下来，就给你降职降薪，这你受得了么？？
对于大区，有办事处经理岗位就降级为办事处经理，没有就降级成代表；对于办事处经理，直接降级成代表。
有员工不服群里反对，被公司单方面解聘，一分钱赔偿没有，一些小伙伴已经在收集证据，打算集体举报，甚至还有离职的员工送来材料。。。同时，一些员工还在和客户沟通，停止使用公司产品。。。
不知道公司对于这次裁员，会不会妥善处理，不知道会不会打破没有赔偿的传统。
还有肿瘤及县的小伙伴吐槽：领导5月份上任第一件事就扩市场招人，现在开始疯狂想办法裁人，线上开全员会直接说公司现在有法务，一个月达不成直接离职，让法务进行对接，而且告诉地区团队必须有惩罚措施，完不成的代表掏钱给完成的代表500块钱。还有其他更严重的，这里就不方便说了。
在内资里，个人对S司的感观还是可以的，整体还是OK的，但今年公司是越来越魔幻，降本就算了，公司管理尽量人性化一些，裁员该给赔偿就给赔偿，现在的大环境，求职多费劲，稍微多为员工想想。
员工不能用完就顺便丢弃吧，好聚好散呗。
