B司外科裁员了。
据小伙伴消息：B司外科最新裁员动态，已经有4个BUhead被裁员了，腹腔镜线大区陆续在裁员，组织架构的变动标准基本是，裁掉大区，然后地区经理升上来。感觉是个开源节流的路线，今年8月份左右CEO换了之后，现在又香港人在接替管理。
CEO换了之后，原来的人员框架都得调整，然后就动了4个BUhead，还有一些大区经理，上周六通知要被裁员的大区经理，4个大区经理这周一谈赔偿，都是高年资的大区经理，这可能只是开始。
赔偿方案有N+1，N+3，N是取的当地社平工资的三倍，对大区经理来说，这个方案挺一般的，毕竟大区经理的薪资高呀，月薪怎么也得5-6万吧，社平工资3倍顶多也就3万多，不过听说赔偿金额也有好几十万。
这些大区经理，基本也应该都挣够了，后续可能就考虑往内资下层了。
你说，上层都动了，下面的还会稳吗？就算公司不动不裁员，也会因为管理人员的调整，带来不少人员的变动。
B司这次调整，和默沙东的糖尿病调整有些类似，就是扩大地区经理的职责，由地区经理替代大区经理的岗位，相当于取消大区经理的岗位，销售团队扁平化。
人员缩减，销售团队扁平化是一种趋势，尤其对于集采产品，像罗氏的生态圈，默沙东“捷创企业家”运营模式等都是如此。
还有拜耳今年实施“DSO运营模式”，减少多余的管理层级。今年3月20日，拜耳集团发表声明，宣布精简处方药事业部领导团队（预计从14人减少到8人），以促进下一阶段增长。
越来越多的公司开启扁平化模式，看来，以后想干个中级管理层，机会越来越少了。
