最近，两家N司都裁员了。
首先是N司眼科，这周一开会通知裁员，11月底沟通完毕，裁员的主要是4线以下城市，还有生产力低的代表，裁员很大一个原因是受竞品冲击，销量受影响。
内部消息：裁员比例在1/3，人数不少。
赔偿方案下来了，和既往一样，N+3，N给的是平均月薪，赔偿还是可以的。
N司除了眼科，免疫事业部下面的县域团队（主要做免疫产品），要转去零售、商务部及新兴市场事业部，会缩减团队，只保留8个大区，剩下的就得裁员。
当然，被调整人员可以选择内部转岗，但机会不多。
另外一家专做糖尿病的N司，最近也在裁员，裁员的主要是胰岛素产品线，GLP-1也有，要么拿赔偿直接走人，要么转岗肥胖产品线，近期陆续开始面试。
关于转岗，不是谁都可以转，拉业绩排名，业绩靠前的才有面试机会，肥胖产品线还很挑剔，有些领导可能更倾向外部招聘，内部转岗面试也不是那么容易。
拿赔偿直接走人，赔偿方案是N+1，内部转岗失败，也是拿赔偿走人，面试失败，有人说赔偿方案可能是N+3，根据多年吃瓜的经验，赔偿方案大概率也是N+1，对了，内部竞聘失败走人，一定是有赔偿的。
在这方面，大外企还是靠谱的，对于公司调整统一裁员，都会给到赔偿。
说到糖尿病产品裁员，据“E药狗子”消息：L司糖尿病也准备裁员，糖尿病产品事业部新的大领导来了之后，会进行框架调整，11月公布调整消息，12月底调整完成，裁员人数说是不低，具体等通知吧。
还有外企M司糖尿病产品线近期也在调整，团队扁平化，并且取消了传统的大区经理岗位，由其他岗位替代相应的职能，岗位调整，需要竞聘，现在领导层的竞聘应该差不多结束了。
竞聘失败的拿赔偿走人，赔偿方案N+3。
至于一线代表层面是否会调整，以及如何调整，就等公司通知了。
糖尿病产品是集采重灾区，任何糖尿病业务量大的公司，今年年底裁员都不奇怪，明年的集采政策更严，对于集采产品，明年注定是挑战更大的一年。
现在裁员已然是常态，希望各大药企裁员赔偿都能N+3起步。
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