J司合规部都裁员了。
J司合规部门的员工，制药部门的，也被裁了，赔偿方案：N+3，N是平均工资。
说到J司，销售最近裁得不少，这周谈赔偿，裁员的是pins BU，其中cns，肺动脉高压，抗感染线都裁员了。CNS中的CS线两个产品全裁，肺动脉高压裁员50%左右，员工要么内部转岗，要么拿赔偿走人，赔偿方案是：3年以下N+1，3-6年N+2，6年以上N+3，N给的是平均月薪，离职日期是12月31日，2024年最后一天。
他们家器械也在裁，多产品线同时裁，最近还进行了比较大的框架调整，动作不小。
销售裁员在药圈是常态，合规部裁员，挺少见。
不过，合规毕竟是支持部门，要是部门变动大，合规被调整也算正常。
外企合规部一般员工不多，门槛挺高，人员都还挺优秀的，而且手上能获取的公司信息不少，被裁员更容易拿到赔偿，这些人是不能随便动的。
前段时间，N司有总监开除了一个实习期的助理，助理奋起举报总监，没过多久，总监就离职了，所以，有些人是不能轻易0赔偿裁员的。
MD，想想也就销售最好拿捏。
J司合规这块，这去年特别动荡，去年制药这块，严查合规问题，所有产品线都查，一个BU一个BU查，从BUhead到代表，医学，市场部都要查，当时走了不少人，今年相对稳定一些了。
J司的合规现在在圈里是排第一梯队，所以，要多注意合规风险。
今年公司还要给员工换新的iphone和笔记本电脑，支持更新高效的移动办公体验，全面遵循法规要求，为业务运营奠定了坚实的法律基础与安全保障。
不管怎么说，大家使用公司设备，多注意合规问题，设备是会被公司监控的。
合规合规，展翅高飞，不要给合规部盘你的机会。
另外，孙哥提示，在牛市中选对方向一定坚定持gu，不要换来换去，否则容易卖飞大牛gu，可以看看他的思路，即便是不抄作业，也能提升认知，少走弯路。
