最近有朋友面地区经理又挂了。
本来面试机会都没有的，是熟人内推，才给了面试机会，结果被面试官狠狠拷打，一面都没过，秒挂。
吉利德号称“8轮面试”，招聘要求很高，虽然现在不像早期那么严格了，但要求依旧不低，这还没怎么面就结束了。。。
现在一线代表面地区经理吧，尤其外部跳槽，准备工作非常重要，对管理岗的认知，岗位需要什么能力，自己那些方面的能力能胜任这个岗位，你的短板在哪，你为晋升管理岗做了哪些准备，你带教过实习生吗，晋升后个人以及团队规划，你会怎么管理员工，怎么快速融入团队，怎么管理团队，怎么分配指标，分配资源，分配时间精力，跨部门合作经验，合规意识等等...对了，还会重点考核你的学术水平和业务能力。
地区经理的岗位，面试难度不小，内资药企相对容易一些，大部分外企/创新药企都是内部提拔，外招的偏少，对外招要求更高，所以，更需要做足准备。
现在，地区经理就是销售拉开差距的第一道门槛，和我同一年入行的，现在有些人已经是总监了，升了地区之后，一路开挂就到总监了，要是连地区都做不了，就别指望在圈子里有啥钱景了。
现在的药圈，努力趁早发展吧，有能力而不愿发展，在一线舒适圈待太久，多数人迟早是要为此买单的。
升管理岗，不仅是为了增加收入，也是为了延长职业生命周期，还有就是为了多点尊严，毕竟沙雕一线领导太多了，总是被他们PUA，还不如自己去做地区经理。
升个地区，带上团队了，被人叫上老板了，收入嘎嘎涨了，职业生命周期长了，不香么？？
在药圈，人与人之间的差距，就是从地区经理这个职级拉开的。
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