M司今天去谈赔偿了。
前段时间，M司总监，市场部等岗位竞聘定岗，没竞聘上的拿赔偿走人，赔偿方案N+3，今天，轮到地区经理和代表裁员了。
名单已经下来了，通知员工今天去上海，成都等城市谈赔偿，今天到，明天（周二）谈赔偿。
预计裁员方案统一，极大概率也是按N+3的方案走，预计离职日期12月31日，大概率如此。
M司1月份去成都开年会，裁员自然就得在年会前了，被裁掉的基本就不用参加年会了，又省了一笔开销。
大致问了下，裁员比例不低，有地方50%，有地方70%（5个地区，转岗一个，剩下地区全裁，代表自然也留不了多少），当然肯定有裁员比例相对低的城市。
裁员好像并没有什么统一的标准，有些人申请裁员名额，没有被裁员，有些争取想留下来的，却被裁员了，就连这批10月份晋升的员工，也有被裁员的。
有些员工都找好下家了，就等着被裁员拿几十万赔偿，无缝衔接去下家公司，结果被留下来了，瞬间痛失几十万...
公司裁员比例一高，就很难有统一的标准，小范围裁员，一般看到就是：合同是否到期续签，生产力高低，增长，达成等数据。
留下来的就好好干吧，或者可以考虑找机会内部转岗去其他产品线。
裁员原因就不用多说了，糖尿病3个产品，2个老产品进的这批集采，还有一个比较新的产品，市场竞争很激烈，直接竞品好几个，还有各种合剂，调整是必然的。
PS：其他部分糖尿病领域的外企，产品集采后，几乎每年都在小幅度裁员。
公司最近不就进行了一系列调整嘛，变动很大，扁平化管理，地区经理直接向销售总监汇报。
一系列调整之后，领导坚信：糖尿病团队将成为M司及行业内领先的、具有竞争力的人才团队，引领行业的发展。
糖尿病领域没什么可说的了，能做的公司越来越少，能做的产品越来越少，经典高产出产品一批又一批集采，新产品推广又比较难，现在的产品早就可以满足绝大部分的临床需求，新品又没什么不可替代性，唯一还比较坚挺就肥胖领域了，但也要卷上天了。
糖尿病领域的战友们，加油吧~能做，但会越来越难，市场竞争力也会逐渐弱化...
