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近期，两家B司裁员。
第一家是勃林格，2024年11月20日，勃林格官宣出售森福罗和泰毕全两个产品给到国控。然后最近直接裁员，赔偿方案是：N+2，离职日期是12月31日。
13薪正常发放，但积分，华宝信托，假期折现是没有的，这些亏了不少钱。
而且员工不能转去国控，内部转岗也没什么机会，基本只能拿赔偿直接走人，没有给员工什么选择机会。
之前勃林格卖呼吸产品给到博瑞霖，还是可以平薪转去博瑞霖，不过是需要参加面试。
外企很多产品出售，一般会给两个选择，一是拿赔偿直接走人，二是拿赔偿去新公司，薪资保持不变。
产品出售，员工只能拿赔偿走人，赔偿方案还比较一般，尤其和最近MSD糖尿病裁员的赔偿方案（N+3+Q4奖金直接给+...）一对比，有些心理落差。
万万没想到，曾经的锤司，现在已经成了大家羡慕的对象。
第二家是大B司，据“资源分享”消息：B司昨天肿瘤产品BWG裁员，因为进第十批集采，说是HR一个个打电话沟通，被裁的主要是入职的新员工，赔偿方案N+1，还在试用期的，赔偿半个月底薪，离职日期是12月31日。
B司最近还被收回了一个糖尿病产品，虽然销量占比不高，但也可能会面临人员调整。同时公司还有一个心血管产品进了第十批集采，心血管之前还有一堆老产品进集采，就剩一个新品没集采，明年心血管和糖尿病可能会面临合并（这两产品线一直拆拆合合的），按形势来看，裁员是大概率事件。
有内部人员反馈，裁员名单已经报到总部，就等书面通知了。
根据B司往年的赔偿方案：N+2，N+3为主，后续若是调整的话，猜测方案会是N+3。
最近，又是国谈又是集采的， 既有机会也有挑战，但具体什么个情况，就这么说吧，国谈不一定扩招团队，但集采一定裁员。
最近裁员的公司已经写过好多家了，还有几家没写，总之，年底裁员非常猛，大家苟住，12月31日离职的同行一大堆，求职挑战可想而知，只能说，太尼玛刺激了，大家加油吧。
