最近，W司也裁员了。
W司消化产品雷贝拉唑去年集采，现在卖掉了，全国裁员70多人，赔偿方案N+3，N取平均月薪，3取基本工资，离职日期12月31日。
PS：最近，曾经的养老外企L司胰岛素也裁员了，赔偿N+3，离职日期12月31日，小猪，股票这些都折现了，赔偿嘎嘎香，一些人直接拿了好几十万。
消化目前还剩一个独苗产品SSF，12月份，消化和NTA（神经领域事业部）合并。
今年2月份，消化就裁过一次，也是因为集采裁员，当时地区经理赔偿方案N+6，代表N+4，优先裁低生产力的岗位。之前神经产品线，因为集采，也裁员过，赔偿方案N+4/N+6。
现在又裁了一波，只是赔偿方案比年初的稍微差一点。
但整体来说，W司的赔偿方案是挺不错的，比最近V司零售裁员赔偿的N可强太多了。
集采之前，公司各方面都挺不错的，员工稳定，老员工比例非常高（据统计19年之前，中国员工平均年龄40岁，现在估计团队早年轻化了），节假日福利非常给力，每年还有福利旅游，每人能报销7000大洋，还额外给3天福游假，是大家羡慕的对象。
之前W司自己的员工是这么评价W司的：“业界良心企业NO.1”，“福利是外企中最好的”等等，外界评价也挺高，毕竟特么动不动就发钱。
要不是因为集采，很多人都能在公司干到退休。
集采之后，也开始降本增效了。
今年，公司取消了福利旅游项目，取消的原因一是降本，二是所谓的税务部门要求。
W司也确实不再是以前的W司了，但依旧还是不错的公司，依旧值得推荐。
现在的药圈，已经没有所谓养老的外企了，都在降本增效，缩减人员，奋发图卷。
