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H司一直强调不裁员，现在还是开裁了。
临床这块目前还是挺稳的，裁员的是零售团队，动作不小，裁员比例挺高，赔偿方案还没定，代表也可以转岗临床，但机会并不多，最近是处于领导层的竞聘阶段。
据内部非官方消息：裁员比例挺高，21个大区经理只留8个，这数据仅供参考。
公司去年就传要可能要出售给内资药企，还有传要裁员，公司还出来辟谣了，事实证明，公司没有卖，裁员也确实没有什么大动作，只有小范围人员优化，直到最近，真正开始裁员了。
零售做得不是太好，现在想出业绩也不是那么容易，裁员也算常规操作，现在不少公司，零售都有裁员的动作，上个月S司零售团队就裁员了，赔偿方案N+1，基本只保留了10%的代表，后期会转成KAS（KA，负责连锁总部）。
现在是绩效评估阶段，也就是竞聘阶段，11月8日大区经理岗位确认，11月29日地区经理/RPM岗位确认，12月13日MICS/KAS岗位确认，也就是门店代表，KA负责连锁总部的人员确认。
落选的人员参加全渠道面试，无岗位就进入协商流程，也就是裁员，拿赔偿走人。
之前H司小范围优化的赔偿方案是N+1，不知道这次会不会还是这个赔偿方案。
没什么可说的，赶紧内部定岗或者看外部机会吧。
H司只要临床不动，那就问题不大，H司在集采领域做得很不错，算是标杆了，H司临床这块的变动，直接可以映射集采产品的走势，映照其他公司集采产品的处境，尤其普药这块。
H司要是临床裁员，那其他公司集采产品线普遍也好不到哪去，希望H司稳住，给大家多点信心，让大家看到，集采产品也能挺住，也是可以做的。
马上就快春节了，今年挺住！
