V司的赔偿方案太拉了。
这月初V司零售裁员，裁员比例很高，有些地方一个代表不留，有些留1-2人。
前段时间，竞聘结束了，落选的人员参加全渠道面试，无岗位就进入协商流程，其实内部基本不给零售什么转岗机会，倾向外招。
最近方案定了，N，对，就一个N，N取平均月薪，其他没听说有啥补偿了，年假还不能折现，让12月份休完，离职日期12月31日。大家对这个方案相当非常无比失望，原来外企也能这么扣。
邮件内容是这么通知的：
非常抱歉的通知您，由于业务组织架构的调整，您的岗位相应被撤销，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而无法履行。
就相关安置事宜，公司目前正积极安排，与您进行协商，并向您提供了协商解除的方案，公司也将会联系您，与您做进一步的沟通，请注意及时查看邮件或通知。需要再次向您特别说明的是，公司综合考虑了各项因素，并向包括您在内的受影响员工，提供了不设封顶金额的、优于法定计算标准的经济补偿方案，希望您能够选择。当然，这也是公司最终的协商解除补偿方案，相关协商解除补偿的金额将是确定的，不会再做调整。
关于协商解除方案，公司目前暂时未得到您确认接受的回复。如您最终没有选择公司提供的协商解除方案，公司将会考虑按照劳动法的相关规定进行处理，届时您依法获得的法定经济补偿金，将很可能低于公司目前提出的协商解除方案。公司希望您能认真考虑并接受公司提出的协商方案。
划重点，优于法定计算标准的经济补偿方案，给的法律规定的最低赔偿方案N，这方案优在哪了，不是很理解，你要是不接受，赔偿方案能比N还低？？
记得公司2020年12月，多产品线，因为框架调整，赔偿方案N+1+2，赔偿金额：（N+1）*平均月薪+2*基本工资
后来公司小范围优化的赔偿方案是N+1，现在N+1都不愿意给了。。。直接开始给N了？？零售工资本来就不高，不至于赔偿给这么低吧。。。
啥时候外企的格局变得这么小了？？
从P司拆分出来这么久，但现在赔偿这块，真的是已经没法比了。
P司最近乳腺肿产品出售，方案定了，拿赔偿直接走人，方案是N+1+2，离职日期是2月28日，给的找工作的时间非常非常充足；转去华润，同样可以拿赔偿，而且薪资保持不变转过去，在辉瑞的最后工作日是12月31日。
听说怀孕的有给到N+1+2+17，挺到位的。
大P还是大P，虽然没啥事费用了，但赔偿从不含糊。
如果目前没有合适的下家，估计大部分小伙伴都会考虑转去华润。
现在的外企，没有对比就没有伤害，公司格局如何，裁员见分晓。
