这外企今天谈赔偿...

健康   职场   2024-10-30 09:56   北京  
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有外企今天谈赔偿。

专做神经领域的那家公司,卖了5个成熟产品给国内公司,今天员工开始签转移合同。

方案比较简单:

不去新公司拿赔偿走人,今天下去2点之前签,将额外获得雇员1个月基本工资的签约奖励。如果没在这个时间前签署,则将不会获付签约奖金,方案N+1+1;2点之后签方案N+1。N是平均工资,后面的1是基本工资。

去新公司:

聘用意向书及劳动合同,聘用意向书在2024年10月30日16:00前签署有效。

即时留任奖金(1)
每位同意转移的员工将获得1个月基本工资,于入职次月随工资支付日进行支付

年度留任奖金(2)
提供2个月基本工资,于本次交易生效日12个月后,随次月工资支付日进行支付

如果今天2点前签去新公司,呆满一年,可以拿到的方案是:N+1+1+1+2,就是N+5,关键是能呆满一年。

珠海公司的员工签去新公司,合同不变工龄不变赔偿  (工作年限/2)*基本工资;上海公司的同事签去新公司,合同3年,试用期6个月,工龄不续,五险一金按底薪重新计算,一些长期合同的小伙伴表示不满意,想仲裁拿2N的赔偿。

只能说仲裁成本太高,还影响后续求职,建议谨慎,各大外企卖产品,赔偿方案定了,就没有说能改变的,就是早签晚签的问题。

现在很多小伙伴都是在观望,看看能不能争取到更大的利益,刚刚有消息说:如果大家都不同意就会给新方案。

等到中午看情况吧,大概率这个方案是不会变的,根据以前其他公司的情况,都是早点签了多拿一个月的签约奖。

找好下家了,直接拿赔偿走人就行,没有下家,直接签去下家,又可以拿赔偿,还有工作,工资待遇也不变,甚至团队都不变。

要是新签约的公司不行,也可以骑驴找马,现在很多人都很纠结,但绝大部分人都会签去新公司,毕竟大环境不好,求职挺费劲。

对了,新公司可能是AZ风格。


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图片授权基于:Mixkit Art

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