在探讨为何职业病防治法不规定劳动者未履行职业病防治义务可减轻用人单位职业病待遇保障法律责任时，我们需从多个维度深入分析其背后的逻辑与考量。
首先，职业病防治法的核心宗旨在于维护劳动者的健康权益。该法律明确旨在预防、控制和消除职业病危害，从而保障劳动者的身心健康。若允许用人单位因劳动者个人行为的不当而减轻其法定责任，无疑将削弱对劳动者健康的整体保护力度，这与职业病防治法的立法初衷背道而驰。保护劳动者的健康权益，是职业病防治法不可动摇的基石。
其次，从责任归属的角度看，用人单位在职业病防治中扮演着至关重要的角色。根据法律规定，用人单位负有全面责任，需为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境，并采取有效措施保障劳动者的职业卫生安全。这意味着，无论劳动者是否完全履行其个人防治义务，用人单位都需承担起确保工作场所安全与健康的首要责任。劳动者的个人行为不应成为用人单位逃避或减轻其法律责任的借口。
再者，职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的方针。这一方针强调用人单位应主动从源头上控制和消除职业病危害，而非仅仅依赖于劳动者的自我防护。因此，用人单位的法律责任不应因劳动者的个别行为而有所减轻。相反，用人单位应持续加强职业病防治工作，确保劳动者的健康与安全。
此外，从法律实践的角度来看，明确用人单位的法律责任有助于提升职业病防治工作的有效性和可操作性。若允许用人单位因劳动者行为而减轻责任，将增加法律的复杂性和不确定性，可能导致法律执行过程中的混乱和争议。明确且稳定的法律责任划分，对于确保职业病防治工作的顺利推进至关重要。
综上所述，职业病防治法不规定劳动者未履行职业病防治义务可减轻用人单位的法律责任，是基于对劳动者健康权益的坚决维护、对用人单位主导责任的明确界定、对预防为主方针的坚定贯彻以及对法律明确性和可操作性的高度重视。这一规定旨在构建一个更加安全、健康的工作环境，为劳动者的身心健康提供坚实保障。
