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又是一年的教师节，在今天这个特别的日子，祝所有讲师、培训师及教育工作者教师节快乐。今天与大家分享一下，优秀培训讲师的五大职业信条。
01
好好讲课
一定有人因你而变
一名优秀的讲师一定坚信，优质的培训会对他人的成长产生实质性的帮助。
虽然，在今天有很多人，很多企业在质疑培训的价值，但是也有很多优秀的企业，将培训作为有效的管理工具，不仅仅会通过培训提升员工的能力，更会利用培训，有效地推动组织变革。
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很多初级讲师的习惯，就是毫无保留地将自己所知，告知学员。但是，却忽略了讲师讲授的内容，并不等于学员能够接受的知识，因此优秀的讲师会坚信‘少即多’的教学理念。![]()
其实，要真正讲清楚一件事情，并非易事。在讲课前，讲师通常需要备课，准备讲课内容，这是一个对知识及经验梳理过程，也是构建自己知识体系最佳的契机。所以，优秀的讲师通常不会把教授他人视为简单的输出，同时也是完善自己的过程，这就是讲师职业独有的价值。![]()
能做好一件事，不代表能够教会一个人。不管是1对1的带教，还是1对多的培训，其实也是一个专业的技能。因此，培训也不是一个简单地告知答案的过程，而是帮助学员界定问题、分析问题及解决问题的过程。同时，需要完成对知识的记忆、理解与应用。![]()
很多人将通俗易懂理解为口才。其实，这是一种误解，在我们多年的授课经验中，我们发现：如果一个知识点，你讲授的过程中，学员似懂非懂，说明老师对这个知识点还没有完全吃透。因此，真正的通俗易懂往往由老师对知识理解的深度决定，而非由讲师的口才决定。![]()
写在最后，能够让讲师坚持专业主义的往往不是金钱的力量，如果只是为了赚钱，做投资应该比讲课更好，也不是在讲台上的掌声与赞美，做TED演讲或许比做培训更能获得掌声与鲜花。而真正能够让讲师走专业路线的最大推动力，或许就是这句话：好好讲课，一定有人因你而变。当一名培训师深刻地认识到自己的价值，能够通过高质量的知识传递，见证学员成长的时候，这是对自己最好的激励，也是培训的价值所在。你可能很难记住一个关键知识点，但可以轻松复述一个故事。《故事教学法》将业务经验设计为生动有趣的故事，教师节为内训师提供的首选课程。
