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2024年随着退休政策的颁布
HR岗位的同学将面临新的挑战，超龄员工，要开除吗？60岁老员工请假，接送孩子批不批，而培训岗同学面临的问题是：如何给60岁的员工设计培训项目？
- 60岁的员工团建及培训怎么搞？
说实话，干了20年的培训，这个话题还真难倒我了：60岁的员工，其注意力、记忆力及体力，都远远不及年轻人呢，加涅的教学原理中，也没有相关的理论可以参考。为了拯救58岁的培训经理及培训总监，南哥还是利用一天的时间，挤破脑袋，为大家设计了三个60岁+员工的团建游戏，欢迎大家在留言区补充您的创意。
培训游戏1
鸡在哪里？
这是一个很好的团队合作及沟通技巧的游戏，其中的谐音是：机会在哪里？
游戏规则介绍：游戏的参与者被要求戴上眼罩，在固定的区域内找到绳子及下图中的鸡仔（这两个道具事先被教练藏了起来），然后利用绳子搭建出一个房子的形状，最后将这只会下金蛋的鸡仔放到房子的中间，就算完成任务。对于60岁+的老员工，可以直接降低游戏难度，不用戴眼罩，因针对60岁+的老员工，在听力及视力上都有所障碍了，以此可以强调老年人沟通的特点及重要性，以及由于听不到、看不清都可能是引发工作冲突的矛盾点。“张大爷，刚才不是李阿姨的问题，她一直有喊您，可是您没有听到，以此来跟新老员工一起分享，与60岁+老员工沟通的注意事项。”
故事引导视觉卡，是南哥课栈原创的培训破冰神器及团队培训工具，针对60岁+的老员工稍微设计一下，一样可以创造精彩的培训活动。![]()
培训管理者需要了解的一个常识是：回顾人生的点滴是很有意义的事情。记得很清楚，过年回到家里的时候，爸爸喝点小酒，微醺之后，最愿意跟我聊的就是，当年曾经发生的点点滴滴，以提醒我们要注意什么。步骤1：每个小组发一盒卡片，并为有需要的老员工，配置老花镜；
步骤2：要求每个小组，平铺卡片，确保每名60岁+老员工，能够看到每张卡片；
步骤3：选择2张卡片，一张卡片代表自己过去的一个巅峰体验，值得骄傲的事情，一张卡片代表自己的一个难忘的职业转折点；
步骤4：在小组内分享这张卡片；
- 步骤5：给予分享者鼓励及互动，然后顺时针逐次进行。
这是一个很意义的适合60岁+老员工团队的游戏，不仅仅好玩，还可以促进员工之间的相互了解，具体操作如下：![]()
- 步骤1：要求每位员工准备3张自己年轻时的照片（可以是儿童的照片，大学的照片及第一份工作的照片；
- 步骤2：收集所有照片，可以是打印版，也可以是电子版（将照片投影到LED屏上）或者平铺到桌面上；
- 步骤3：员工逐一描述照片中的人物，其他人通过提问或直接猜测来找出照片中的人；
- 步骤4：如果被猜中了，猜中的人就需要讲一个关于照片时代的个人故事。
写在最后：既然退休政策是我们无法改变的事情，那么我们就用心地为这些职场老员工们设计好团建培训，同时也更需要意识到老员工的价值，他们有丰富的人生阅历及经验，在公司内部担任导师及内训师将是一个不错的选择（假设30年后AI还没有取代我们）。
你可能很难记住一个关键知识点，但可以轻松复述一个故事。《故事教学法》将业务经验设计为生动有趣的故事，教师节为内训师提供的首选课程。
