十年写作与培训：我总结了5K学习模型，助你拿结果，快成长
教育
职场
2024-09-03 11:49
广东
“南哥你开发了那么多培训产品，并且每年要去全国做培训，为什么还能坚持长时间的高质量内容输出呢？（截止到2024年大概写了1800篇原创文章）”“不仅如此，我每年还会玩近1000局的王者荣耀排位赛”。
不过，经过岁月的洗礼，在近3年的时间，我已经不玩游戏了。那么，我是如何能够做到坚持写作十年，持续地发展自己的专业能力呢？在这里，我总结了5K学习模型分享给大家。
对于普通人最不能丢的是阅读习惯，因为对于大多数的普通人来讲，唯有知识可以比较确定地改变命运。回顾二十多年的职业生涯，总结下来一个比较确定的结论是：几乎所有的错误与失败，都是源自知识的匮乏与无知。而大部分的机会与成功都源自对基本规律的尊重与实践，这背后离不开广泛的阅读书籍与专业文献。让我总结一下个人创业的历程，其实是自己在专业技术领域的持续学习、实践与成长的过程。下图是周末在公司加班的场景，如果你具备了一定的设计能力，你会发现帮助客户解决问题的过程，其实是定义问题及调用知识做出准确判断的过程。
在设计项目的过程中，书中的知识模型自然地涌现，再匹配到我们的调研数据及行业数据，就可以很好地运用这些知识帮助客户解决问题。从这个角度去看，如果你在设计项目的时候没有思路，无非就是三个原因：（三）缺乏基本逻辑的训练，习惯Copy备份方案，缺乏独立思考及综合分析的能力。因此，保持阅读的习惯，是个人精进必不可少的习惯。如果你目前的工作及生活状态不满意，那就坚持读书吧，每个月精读1本专业书籍，坚持三年。三年后你一定会感谢在学习上所付出努力的自己。
实践是发展能力最终的手段，也是知行合一的唯一路径。通常而言，实践在个人能力发展中有三个重要的作用：在我接触过的学员及合作的伙伴中，也有一种情况就是：参加了很多培训，也看了很多书，但是综合能力却一般。这背后的主要原因是缺乏实践，无法做到知行合一。要获得真正的本领，必须用实践去验证知识的有效性。在这里的有效性包括了：知识本身的有效性：在信息泛滥的今天，其实有些书籍的质量真的不高，有很多书籍及文章是营销性的，很多观念及模型都未经过验证，所以这类知识的含金量通常都不高，甚至是错的。
对知识理解的有效性：在我读书中有这样一个深刻的体验，3年后再重读经典书籍的时候，感觉完全不一样。对于经典理论及知识体系不能发挥作用的一个重要原因，是我们对这些理论体系的认知不足。
区分知识的应用边界：每个知识都有其应用的边界，超出了这个边界，这条知识可能就失效。具体问题，具体对待，其实就是审视知识应用边界的过程，这也是对知识最高级的应用。在孔子所讲的因材施教典故中，就是对知识边界的一个很好的说明。
作为培训师，我清楚知道与做到的差异，不管我们有多聪明，不管我们读了多少书，如果缺乏了实践部分，我们很难理解到知识的精髓。举个简单例子来说：有很多公司开展后备管理干部培训，其实对于没有带过下属的员工而言，你跟他讲管理的技巧，大部分学员是无感的，也Get不到这些管理行为背后的机制。所以，后备管理干部的培训投资回报率相对是比较低的。有些东西，我们必须亲身经历之后才能形成真正的感知，这就是我们常说的：在实践中我们不仅仅能够获得经验，还可以通过实践获得真知，这包括两方面的内容：首先是抽象事物背后的规律。例如：牛顿通过一个苹果发现万有引力、笛卡尔通过观察蜘蛛网发现了坐标系，这都是对“实践”中一种抽象总结的能力，这是一个借假修真的过程。其次是通过实践进行自我反思。去深层次理解自己的“局限”，举个例子来说，在NLP心理学中，有一个原则：在相处的过程中，谁痛苦谁做出改变，每一个令自己不舒服的地方，都是自己需要去提升的地方。通过在实践中自我反思的部分是心智迁善很好的方式，这是一个借事修人的过程，也是一个自我觉醒与开悟的过程。如果你在实践中做到上述的三点，你大概有较大的机会，用三年的时间，获得他人5年的工作经验，并有机会更加通透地看待商业与这个世界。
人类有两种认知世界的天赋，一种是向外求知，一种是向内三思。其实孔子在很多年前就告知过我们：学而不思则罔，思而不学则殆。非常遗憾的是，在媒体高度发展的今天，很多人在信息茧房中丧失了独立思考的能力。全球五大管理大师之一的大前研一在《思考的技术》这本书中有这样一段描述，对我产生了非常深远的影响。
对我产生了深远的影响
我是在一无所知的情况下进入麦肯锡的，所以我比别人加倍努力。其中一项就是思维能力的训练。当时我是从横滨出发去公司上班的，所以每天早上就利用从横滨到东京车站的28分钟通勤时间，给自己一个题目，然后思考如何解决问题。例如，一眼看到垂吊式的车厢广告, 就以这个广告为题目，思考：如果这家广告公司的社长要我协助他们公司提高业绩，我该怎么做？当脑子习惯思考之后, 思考速度自然会加快，于是我就从每天一个题目，进步到每隔一个车站都可以思考一个新的题目。看到一个不同的广告，马上就提出假设'如果这么做一定热卖'，然后思索该搜集什么资料、该怎么做分析等等。也就是说，我在训练自己的脑子，可以立即将解决问题的所有过程组合起来。由于每天反复做这种训练，所以面对大部分问题时，我大概只要三分钟，就可以把解决问题的步骤、过程全都组合起来。现在，客户只要讲一句话，我的脑中瞬间就会浮现一条通往解决对策的具体思路。幸运的是在15年前，我就开始基于大前研一的方式训练自己的思维能力，有很多有趣的经历及故事。回顾这10年的原创写作过程，其实也是一个高强度思考的过程，这对于资质平庸的我，是一个持续地突破自我的过程。
勤于分享是在这10年写作历程中的第四个坚持，这10年的时间，总共写过超过1500篇的原创文章，累计超过400万字。如果打印出A4纸，应该有15包A4纸，如果按照10万字一本书的话，大概是写40本书的工作量。
显然高质量的内容及方法的分享，能够为他人创造价值，这是一个建立信任的过程，而《金字塔学习模型》也告诉我们，教授他人是最好的学习，因此持续的输出原创内容也是一种非常好的“共赢互惠”模式。为什么说讲课与持续的写作是最好的学习呢？在这里跟大家分享两个例子，我曾写过一篇2014年世界杯的文章，当时巴西对战德国，1-7落败。对于巴西伪球迷的我，很是失落写了一篇评论文章。为了写这篇文章，几乎将网上能够搜到的，德国的足球训练体系的资料全部看了一遍，这是一个很好的学习过程。另外，我也写过一些演讲题材的分析文章，为了写这些文章，我会将演讲的视频看过10遍以上，并且要不断地截图做记录，这也是很好的学习过程。总之，你需要有高质量的内容输出，必须要有高质量的内容储备及对问题的洞见，这个过程是一个非常高效的思考与学习过程。这十年的写作给我及我的团队带来了非常现实的回报，在我们的团队是没有销售这个岗位的，我们线下培训的100%的生意，是来自于《培训经理指南》的读者。甚至，有一些合作的客户都不用出方案，也不用商务谈判，也不用投标，就直接确定合作，这节省了很多“不能直接创造价值”的商务环节，让我们有很多的时间精力做调研、做案例定制、做内容定制，这是一种非常好的合作关系。在这里南哥也特别感谢所有合作伙伴的信任与支持，正是因为大家的信任，成就了培易咨询的十年发展。
这是一个哲学命题，也是一个普通人在闲暇时间可以探索的一个问题：每个人对活着的意义有不同的理解。但是， 我相信绝大多数人活着不是为了追求痛苦，因此我们需要在繁忙的工作中，给自己留出一个空间，能够感知自己情绪的变化。只有感知到自己的感知，才会知道自己的状态，才能调整自己的状态；也只有感知到自己的感知，特别是一些负面情绪与压力的体验，才能真正地释放负面的情绪与压力。也只有我们具备了感知自己的能力，才会有感知世界的能力。在过去十年媒体写作与创业的职业生涯中，5K学习发展法则，的确让我获得了持续的、快速的进步。除了5K法则之外，还有一条原则非常重要：不管我们遭遇了多大的困难，在人生的至暗时刻，这是每个人与生俱来的天赋，是每个人最重要的原动力。
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