本文作者泡面是培训经理指南的粉丝
也曾经买过南哥课栈的产品。印象中有参加过《积极领导力》的讲师认证班，因为我们有互加微信。后来朋友圈中，看到泡面发的裸辞文章很有感触，又有一位优秀的培训人离开了培训的岗位，也特别想把泡面的裸辞故事分享给培训岗及HR的同学。
写在开头
昵称：泡面
95后，已婚，无娃
厦门大学管理学学士，7年HR实战经验
曾就职互联网大厂、独角兽企业、创业型公司
负责过招聘、培训、组织人才发展等工作
大家对我的评价：真诚、靠谱、细致、用心
我是一名“人才园丁”，在“人才花园”里种植、培养、照料和升级“人才植物”。
招聘（种植）：在花园里播种，挑选那些最有可能茁壮成长的“种子”（候选人），确保他们与花园环境（组织文化）相匹配。
培训（浇灌与施肥）：一旦种子入土，便为它们提供充足的水分（知识和技能）和养分（实践机会），帮助他们扎根并快速生长。
组织文化（阳光与空气）：花园氛围（组织文化）如同阳光和空气，为每一株植物提供必要的生长条件，确保他们健康、快乐地成长。
人才发展（开花与结果）：随着时间的推移，“人才植物”开始绽放自己的光彩，通过提供更多的阳光（晋升机会）和雨露（进一步培训），他们茁壮成长，结出丰硕的果实（高绩效和贡献）。
组织发展（花园升级）：随着“人才植物”的成长，花园也需要不断升级和扩展，以容纳更多的植物并提供更好的生长环境（组织结构优化、流程改进、战略调整等）。
在这里，我不断播种、浇灌、修剪和升级，让“人才植物”茁壮成长，共同创造出一个充满活力、生机盎然的“人才花园”。
《保险法》第117条：保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
《保险法》第118条：保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。
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