你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
在单位里，能力强却迟迟得不到提拔的人并不少见。
他们是团队里的中坚力量，工作能力毋庸置疑，但总是离关键岗位差那么一步。
这些人很容易陷入一种迷惑：我明明做得这么好，为什么领导却看不到？
实际上，问题往往不在能力，而在于他们身上有一些“毛病”，挡住了他们的晋升路。
一、太耀眼，产生威胁
在职场中，能力太强却锋芒毕露的人，很容易让周围的人感到不安。
尤其是领导，一旦觉得你的能力对他的权威构成威胁，提拔你的概率就会大大降低。
你的优秀要带点“收敛”。
你越耀眼，就越需要懂得给别人留空间，尤其是领导。
职场的潜规则之一就是：做领导的补位者，而不是挑战者。
古代韩信拜将的故事就说明了这个道理。
韩信能征善战，但他从不在刘邦面前刻意展现自己的军事才能，而是通过低调的方式逐渐获得信任，最终成为大将军。
如果他当初一味炫耀自己的才华，很可能在崭露头角之前就被打压。
二、太老实，不善领导
老实的人在职场中总是让人放心，但这份老实却可能成为晋升的绊脚石。
领导岗位需要的，不仅仅是踏实做事的执行者，更是能指挥团队、驾驭复杂局面的“掌舵人”。
单位里的小张就是个典型例子。他工作认真，毫无怨言，但每次团队有分歧时，他总是选择“中庸之道”，尽量避免冲突，哪怕牺牲自己的利益，也想息事宁人。久而久之，大家觉得他“人好话不多，但也没啥主见”。
领导看人时，最怕的就是这种“老实过头”的类型。
因为一个老实人如果不懂得决断、不善于激发团队的潜力，就很难担负起管理的重任。
《孙子兵法》里讲：“将者，智信仁勇严也。”
一个好的领导，需要有信任、有仁义，但更需要智慧和勇气。
太老实的人，往往欠缺果断和灵活，这恰恰是领导者的核心素质之一。
三、太随性，做事没谱
随性的人，他们的优点是有创意、不拘一格，但缺点是让人摸不着头脑。
尤其是当工作需要高度协作时，太随性往往会被解读为“没谱”。
比如，小王是团队里的创意担当，方案经常能让客户眼前一亮。
但他有个毛病，就是不守时，临时改方案是家常便饭，甚至连交付时间都一拖再拖。
领导原本想培养他，但一想到他的“不靠谱”，就不得不打消念头。
毕竟，领导更倾向于提拔那些“稳得住”的人，而不是让整个团队跟着提心吊胆。
《资治通鉴》里有一个故事：东晋时期，谢安统领大军，他的手下桓冲虽然才华横溢，但为人随性，总喜欢临阵改变部署。
谢安对他说：“你若能克己守规，必能成大事。”
但桓冲始终无法改掉自己的习惯，最终错失了许多机会。
随性并不是坏事，但随性要有底线。
真正厉害的人，不是没有个性，而是懂得在个性和规则之间找到平衡。
职场里能力强却得不到提拔的人，大多不是输在能力上，而是栽在了这些“毛病”上。
想要真正打破晋升的天花板，不妨从以下几个方面做出改变：
1. 学会收敛锋芒，让领导和同事感到“安全”。
2. 提升领导力，学会管理团队和解决冲突。
3. 在规则内发挥创意，给人一种“既有想法，又很靠谱”的印象。
毕竟，职场的晋升，从来不只是拼能力，更是拼综合素质。
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