你好呀，我是阿越。资深互联网大厂产品总监+自媒体创业实践者。
为什么有些人总是被提拔，而有些人却始终在原地踏步？
今天我们来聊聊“领导永远不会提拔的四种人”。
1、听不懂领导的场面话
你可能会觉得，领导讲的那些话，什么“团队精神”、“责任感”、“我们要追求卓越”，都是空洞的套话，对吧？
但如果你觉得这些话只不过是敷衍，错了！
很多时候，领导说这些话，实际上是在给你提要求，或者是在通过场面话传递出某种工作上的隐性信息。
举个例子，某个部门的负责人总是强调“我们要保持团队的凝聚力”。
这些个“场面话”里，往往隐藏着真实的期许：他期待你能够增强团队合作，主动沟通，甚至是承担更多的管理责任。
如果你每次听到这些话都不加思考，直接把它们当成空话，那么无论你在工作上有多出色，都很难引起领导的注意。
2、天真的认为是金子总会发光的
你工作很努力，能力也不错，领导偶尔也夸奖你几句，然而你却总是认为：“我做好了，领导自然会看到，迟早会升我。”
这种“金子发光”的思维，极其常见，但往往是一种大错特错的想法。
金子真的能发光，但前提是你得让它在一个能让别人看见的地方闪闪发光。
你做得再好，如果领导每天忙于处理其他事务，无法看到你的努力，甚至不能理解你的贡献，那么你就等于在“暗室”里发光。
尤其是在一些复杂的职场环境中，领导往往需要的是那些能主动让自己“发光”的员工，而不是默默无闻的埋头苦干者。
比如，很多职场新人会抱怨领导不提拔自己，却从不主动汇报工作，不主动争取曝光。
工作再好，没有展示的机会，领导如何知道你在努力？
你是否清楚，领导看中的不仅是工作结果，还包括你在职场中的“能见度”？
3、不喜欢汇报工作
在很多人的眼中，汇报工作是件麻烦事，尤其是对那些自认为能力出众的人来说，汇报更是一种“浪费时间”的行为。
总觉得：我做得这么好，领导怎么可能不明白我在做什么？
然而，实际情况是，领导根本无法了解你在做什么，特别是在大公司，领导的工作繁杂，信息层次复杂。
你不向领导汇报工作，就等于把自己埋在了“黑洞”里。
没人知道你在做什么，你的成绩怎么能得到认可？
不要总想着“领导自己会看到”，不要以为自己兢兢业业就能得到赏识，领导更倾向于那些会主动展示自己、让他看到你价值的人。
主动汇报，才能让自己不被遗忘。
4、高估了自己与领导的感情
“我和领导关系好，提拔我应该是顺理成章的事情。”
很多人都有这种想法，觉得自己和领导聊得来，关系不错，领导当然会优先考虑自己。
然而，职场中并没有那么简单的情感操作，升职是看业绩和能力的，不是私人关系。
有人认为和领导私下关系好，就能得到更多的关照，甚至以此为傲。
但其实，这种想法背后的问题，是你低估了职场的复杂性。
领导提拔下属，绝不是凭个人好感，更重要的是看这个人是否能为团队带来实际的贡献，以及在岗位上能否承担更多责任。
李嘉诚曾说：“商场如战场，谁能为公司创造最大价值，谁就能获得提拔。”
如果你总是把自己的职场机会寄托于个人感情上，那么最终你会发现，领导的提拔远没有你想象中的那么简单。
如果你正在职场中迷茫，也许你需要更多的自我觉醒，打破那些职场的误区，才能真正迎来属于自己的机会。
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