做领导，狠练这3气！
有些从来没当过领导的员工，只懂得“凭本事吃饭”的道理。
一个优秀的领导者，究竟需要具备怎样的气质？是温文尔雅，还是雷厉风行？是满腹经纶，还是果断决绝？
在我看来，一个真正的领导者，必须狠练三气：霸气、书卷气和沉稳气。
在这个竞争激烈的时代，领导者的霸气，就是那把披荆斩棘的利剑。没有霸气，如何在强敌环伺中脱颖而出？如何在逆境中带领团队绝处逢生？
1、狭路相逢，勇者胜
在这个弱肉强食的世界里，领导若是没有一股子霸气，就如同羊群中的绵羊，只能任人宰割。
霸气，不是蛮横无理，而是那种在关键时刻能挺身而出，敢于担当，敢于面对一切挑战的勇气。
领导在团队中，就是那个要在风雨飘摇中掌舵的人，是那个要在迷雾中为众人指明方向的人。
想当年，项羽破釜沉舟，背水一战，那是何等的霸气！他用自己的行动告诉世人，什么是真正的领导者。
作为领导，你或许不需要像项羽那样身先士卒，但那份敢于决断、敢于承担责任的霸气，却是必不可少的。
实操建议：
下次团队面临困境时，不要躲在后面指指点点，而是要站出来，用坚定的语气告诉大家：“这件事，我来负责！”
2、坚守原则，敢翻脸
“慈不掌兵，义不掌财。”原则，是团队的底线，是领导的脊梁。
一个敢于为了原则翻脸的领导，才能让团队成员知道，什么是可以做的，什么是不可以触碰的。
有些人可能会说：“这样会不会太不讲情面了？”
但请记住，情面是给那些守规矩的人的。对于那些试图挑战原则、破坏团队和谐的人，领导若是心慈手软，只会让团队陷入混乱。
因此，领导在关键时刻，就要敢于亮剑，敢于说“不”。
实操建议：
制定明确的团队规则，并在团队会议上公开宣布。一旦有人触犯规则，无论亲疏远近，都要按照规则处理。
3、当机立断，斩乱麻
在复杂多变的环境中，领导若是犹豫不决，只会让团队陷入被动。一个优秀的领导，应该像一把锋利的刀，能够迅速斩断乱麻，做出正确的决策。
有些人可能会担心：“万一决策错了怎么办？”
但请记住，没有绝对的正确决策，只有相对的最优选择。领导在决策时，要敢于承担风险，敢于拍板。
“当断不断，反受其乱。”领导若是犹豫不决，只会让团队错失良机。
实操建议：
在做出决策前，要充分收集信息，听取各方意见。但一旦决定下来，就要坚决执行，不要朝令夕改。
领导者的书卷气，是内在修养的体现，是智慧的源泉。没有书卷气，领导者就像无源之水、无本之木，难以长久立足。
1、眼中有光，憧憬未来
领导若是没有远见卓识，就如同盲人摸象，只能看到局部而无法把握整体。书卷气，让领导眼中有光，能够看到未来的方向。一个有着远大理想的领导，才能带领团队走向更广阔的天地。
有些人可能会说：“理想太遥远了，还是现实点好吧。”
但请记住，理想是指引我们前行的灯塔。没有理想的领导，只会让团队在原地打转。
“不想当将军的士兵不是好士兵。”领导若是没有远大的抱负，又怎能激励团队成员不断前进呢？
实操建议：
1) 定期组织团队进行战略规划讨论会，让每个人都有机会发表自己的见解。
2) 领导在听取各方意见后，要制定出明确的团队发展目标，并带领大家共同努力实现。
2、肚中有墨，口吐莲花
一个有着深厚文化底蕴的领导，才能口吐莲花，用精妙的语言感染团队成员。领导的话语，应该是激励人心的、是启发思考的、是引领方向的。
有些人可能会担心：“我口才不好，怎么办？”
但请记住，口才不是天生的，而是可以通过后天练习的。领导若是不注重语言修养，只会让团队成员觉得索然无味。
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”领导的话语，应该是温暖的、是积极的、是充满力量的。
实操建议：
1) 多读书、多写作、多演讲。通过不断的学习和实践，提高自己的语言表达能力。
2) 在团队会议上，要敢于发表自己的见解，用精妙的语言感染每一个人。
3、心中有气，潇洒超脱
领导若是没有一股子书卷气，就很难做到潇洒超脱。
书卷气让领导心中有气，能够坦然面对得失、淡泊名利。一个潇洒超脱的领导，才能带领团队在风雨中稳步前行。
有些人可能会说：“现在社会这么现实，淡泊名利怎么可能？”
但请记住，名利只是身外之物。领导若是过于追求名利，只会让团队陷入功利主义的泥潭。
正如那句名言：“不以物喜，不以己悲。”领导若是能够做到潇洒超脱，才能让团队成员更加敬佩和信任。
实操建议：
1) 学会放下一些不必要的执念和追求，把更多的精力放在团队的发展和成长上。
2) 在团队取得成绩时，要懂得分享和感恩；在团队面临困难时，要敢于承担和面对。
领导者的沉稳气，是内在修养的沉淀，是智慧的结晶。
1、处变不惊，稳如泰山
领导若是没有沉稳气，就如同惊弓之鸟，一有点风吹草动就惊慌失措。沉稳气让领导处变不惊、稳如泰山。一个能够沉得住气的领导，才能带领团队在危机中化险为夷。
有些人可能会说：“我天生就是急性子，怎么办？”
但请记住，性子是可以磨练的。领导若是没有沉稳气，只会让团队成员感到不安和焦虑。
“心急吃不了热豆腐。”领导若是急于求成，只会让团队陷入更大的困境。
实操建议：
1) 学会控制自己的情绪和欲望，不要轻易被外界因素所干扰。
2) 在团队面临危机时，要保持冷静和理智，迅速分析形势并制定出应对策略。
2、急事慢做，慢事急做
急事慢做，是为了避免因为匆忙而出错；慢事急做，是为了提高效率、抓住机遇。
有些人可能会担心：“这样会不会太麻烦了？”
但请记住，麻烦是暂时的、而成功是长久的。领导若是不注重处理事情的方式和方法，只会让团队陷入无尽的忙碌和混乱中。
因此，领导在处理事情时，要懂得把握节奏和分寸。
实操建议：
1) 对于紧急而重要的事情，要沉下心来认真思考、谨慎处理；
2) 对于不那么紧急但重要的事情，要抓紧时间去做、不要拖延。这样，团队才能既保证质量又提高效率。
3、从容不迫，厚积薄发
一个有着深厚底蕴的领导，才能在关键时刻展现出非凡的魅力。
有些人可能会说：“我现在还年轻，没有那么多经验怎么办？”但请记住，经验是可以积累的、魅力是可以修炼的。领导若是不注重自身的修养和积累，只会让团队成员觉得浅薄和浮躁。
正如那句俗语：“厚积薄发、大器晚成。”领导若是能够沉得住气、耐得住寂寞，就一定能够在未来展现出非凡的成就。
实操建议：
1) 注重平时的学习和积累，不断提升自己的专业素养和综合能力。
2) 在遇到困难和挑战时，要保持从容和自信，相信自己一定能够克服一切困难。
✎ 写在最后
领导者要想带领团队走向成功，必须具备霸气、书卷气和沉稳气这三股气质。
霸气让领导者在竞争中脱颖而出，书卷气让领导者具备深厚的文化底蕴和人文素
养，沉稳气则让领导者在面对挑战和困境时保持冷静和理智。
编辑/小小 审校/叮当
