女性在职场中的失权似乎已经是老生常谈的话题，但多少年来它依旧是女性革命路上最顽固的绊脚石。
权力高位依旧被男性占领，名字后面括号里的“女”显得格外刺眼。
一些男性甚至以女性被夺去的工资和职场地位来“证明”女性的无能，恬不知耻到令人发笑。
01
夺走女性工作的不是家庭，而是制度。
男性不会说“我不想要小孩，
因为我更想要事业有成。”
因为在触不可及的另一端，
他们已经兼得了鱼与熊掌。
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诺贝尔经济学奖得主Golbin Claudia在职场性别差异方面做了详细的研究，发现随着年龄增长，女男工资比逐渐从将近1跌到0.7。
究其背后的原因是母职惩罚。
母亲相比父亲会花费更多时间与精力在养育孩子和照顾家庭上，无论她们是否有工作。因此，女性往往更频繁的中断职业生涯，对工作连续性造成了很大影响。反之，很多男性有家庭后甚至可以在事业中投入更多 (Goldin, 2014)。
因此在今天，
我们可以看到很多女性对殙育的厌恶，
是因为她们见证了太多没有必要的牺牲，
太多压迫与剥削。
当更多女性站上高位，
我们鼓掌祝贺时应该意识到这不是终点。
02
男权社会对女求职者有无法估量的排斥。
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职场女性受到的恶意包含办公室里的调侃和排挤，以及面对工作机会时作为直接被排除的选项。他们用 “事业对女性不重要“等理由轻飘飘地抹杀了千万女性在家庭之外的可能性。
-在女少男多的行业，比如建筑工程或科技领域，女性的专业度被怀疑，被冠以无法融入之名被排挤在核心团队之外。
-在女多男少的行业，比如教师，公务员和护理行业，男性候选人被优先考虑，美名其曰为了性别平衡，一个团队里少不了男人当主心骨。
似乎不论在什么情况下，女人的办公室顶上总是有一块玻璃天花板，一个无形的屏障阻碍她们生长。
波伏瓦在“第二性”里写道：女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽(de Beauvoir, 1949)。
女生从小被规训安安稳稳就是最好的人生，
于是教师护士成了她们在从小到大的洗脑下做出的“自愿”选择。
做女人更轻松永远止于既得利益者的口中，当女孩们在规训下“选择”将机会，资源拱手让人时，她们的命运就只剩妥协。
在传统家庭，在职场，在社会，权力就这样从她们手中流走。当她们经济上不得不依赖于男人时，“做女人更轻松”，“女人不适合职场”就变成一句句难以反驳的悖论。
所以，请不要放弃那些本应属于你的东西。
女性工资作为男性的70%，从来不是天赋的，也从来不是因为我们做错了什么。
写在最后：
每一个踏上职场的女性都冲破了无数阻力，愿我们能爬上高处，让更多的女性做出源于本心的选择，愿有天我们不用纠结放弃什么，而是把所有想要的东西收入麾下。这个社会需要改变，而做出改变的权力和机会就在千千万万个你手里。
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文丨大鱼
配图丨来源于网络
引用资料丨
de Beauvoir, S. (1949). The Second Sex. Oxford University Press.
Goldin, C. (2014). A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter. American Economic Review, 104(4), 1091–1119. https://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/aer.104.4.1091
