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我当了这么多年领导,说句实在话,手底下最不愿意要的,其实就是女下属。
尤其是刚进单位的那批,简直一个比一个难伺候。
你要说她们不优秀吧,她们偏偏业务能力还挺强。拿数据说话,简直一个顶俩。
可问题就出在这儿,她们的责任心,实在是太强了。
记得我刚开始带新人的时候,手下分了两个小姑娘,一开始我挺高兴,觉得她俩肯定比那些愣头青强多了。
谁知没过一周,我就开始头疼了。
为啥?就因为她俩实在是太较真儿了。
公司新接了个项目,正好交给她俩去跟,我本来只是想让她们先熟悉一下流程,毕竟是新人嘛,有个磨合期很正常。
可没想到,她俩倒好,直接住在公司加班加点搞方案,恨不得把所有环节都做到尽善尽美。
你说这种员工,领导能不头大吗?
我一开始还想着委婉点提醒,后来实在看不下去了,直接把人叫到办公室开会。
我说你们倒是上心,可也不能这么玩儿命啊,身体才是革命的本钱。再说了,咱们又不缺那一个项目,图什么呢?
她俩听了,一脸委屈的样子,小声地说,可是领导,我们是新人啊,不拼命工作,以后在公司还怎么立足?
我看着她俩单纯的小脸儿,一时语塞。半晌才说,立足之前,先学会不给领导添乱,这比什么都重要。
后来我渐渐发现,其实很多刚入职的女孩子,思维都差不多。
总觉得自己是女生,天生和男同事就有差距。进了单位,就拼了老命想证明自己,生怕一丁点闪失就被开除。
这种心理,其实我能理解。
在职场上,大家或多或少,都有点自卑。
尤其作为女性,似乎从来都没被公平对待过。加上社会对女性的种种偏见和定型,难免给了她们更重的包袱。
可问题就在这儿,你的责任心再强,也不能完全撇开客观规律啊。
你想想,一个刚毕业的新人,哪怕再有天分,能一蹴而就吗?
任何人都需要成长的过程。你一开始就这么没日没夜地拼,无异于饮鸩止渴,只会把自己的路越走越窄。
那正确的方式是什么呢?是要学会给自己减压,学会放过自己。
我常跟手下的人讲,你们不要老觉得自己就是领导手中的一枚棋子,领导让往东你不能往西。
其实大部分时候,领导根本没工夫盯着你。你只要按部就班,完成分内的事就行了。
最关键的是,作为职场新人,你首先要把眼光放长远一点。
不能只盯着一城一地的得失,而要看到人生的全局。
当你足够优秀,机会自然会来敲门。而那种过度焦虑、患得患失的心态,反而会成为你最大的障碍。
所以我奉劝广大职场新人,尤其是女同胞们,大可不必把责任感捧得太高。
不要怕被埋没,也不要患得患失。你越是能全面地看问题,越是能不急不躁地前行,你就越有可能走得更远。
明白这个道理,你离成功就不远了。
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