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你可能觉得我这话说得太绝对,太悲观。冲突不都是很正常的吗?大家坦诚相见,把问题摆到台面上聊一聊,达成共识,关系说不定还能更进一步呢。
这种想法很好,在鸡汤文章里屡见不鲜,但在现实职场中,基本上就是天方夜谭。
为什么这么说?因为权力的力量太强大了。在单位里,领导和下属从来就不是对等的关系。
领导对下属,从工资待遇、职务升迁、甚至去留,都有很大的决定权。说难听点,手握下属的生杀大权。
这种权力悬殊下,你觉得一次坦诚的交流,真的能让双方达成完全平等的理解和谅解吗?
更何况,在职场这个斗兽场里,领导对下属的评判,很大程度上并不是看能力,而是看顺从度。
能力再强,也得是"听话的孩子"。不然要你何用?
鲁迅先生曾经说过:"当一个人还没有成熟到相当程度的时候,是很容易将反抗与独立混淆的。"
很多职场新人犯的错就在这里。他们以为自己掌握了真理,就可以理直气壮地跟领导唱反调,这是在捍卫正义。
可他们没想明白,在领导眼里,这根本不是在讨论谁对谁错的问题,而是权威被挑战的问题。
一个下属,敢跟自己抬杠,今天对这个有意见,明天对那个有看法,那将来还怎么带?
这不是找麻烦吗?所以,一次如此"惊心动魄"的交锋之后,你觉得领导还会像以前一样信任你、赏识你吗?
一次尚且不行,何况很多下属在一而再、再而三地"犯错"。他们把坦诚当忠诚,把直率当勇敢,最后只能落得个天怒人怨的下场。
所以,在单位这个大染缸里,稍不留神就会被浸染成他们想要的颜色。你以为你在恪守原则,在据理力争,在坚持己见。
但在领导看来,你就是个刺儿头、异类、让人头疼的角色。你以为自己在改变世界,但世界却在改变你。
我说这些,不是鼓励大家违心顺从、阿谀奉承。而是提醒大家,在职场这个修罗场里,头破血流是常事,理想主义是奢谈。
人有进退,做事要分轻重缓急。有的事情,犟一时意气尚可,但绝不能搭上前途。
所谓识时务者为俊杰,不仅要看清现实,也要明白取舍。毕竟,人生路长,我们需要智慧地打理自己的职业生涯。
有些人云亦云随波逐流,有些人清高孤傲不谙世事,而真正的强者,是能在复杂的环境中保持定力,在恪守原则和明哲保身之间找到平衡。
愿你我都能成为这样的强者。或许,这就是我们能给理想主义最好的注脚了。
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