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你在单位摸爬滚打多年，好不容易等来一位赏识你、提携你的领导。
在他的栽培下，你的职位节节高升，俨然成了单位的红人。
你对他感恩戴德，把他视为自己的贵人，处处都维护他的威信。
可是天有不测风云，领导难免人走茶凉。
昨天他还是呼风唤雨的一方诸侯，今天就成了调离的弃子。
面对突如其来的变故，一些老员工表现得很聪明。
懂得趋利避害，而另一些人却仍然心存侥幸，一根筋地想着维护老领导。
这些人啊，死性不改，教不了。
新官上任，你还处处以老领导的口吻说话，暗地里较劲，明着不给面子。
你以为你是在装忠诚？在树立正直的形象？
告诉你，在领导眼中，你就是个不识时务的傻子。
权力更迭，你不懂得立即站队，狐假虎威的资本没了。
你怎么不会想到自身难保？
非但不讨好新领导，反而处处留情面给老领导，你是嫌自己的日子过得太舒坦了？
职场如战场，你只有站在最后的赢家一边，才有出头之日。
否则，等着被新领导找茬穿小鞋吧。
还有一些人，领导走了就开始断了联系。
平日里人人都争着巴结的大佬一旦失势，马上就成了过街老鼠，人人喊打。
昨天你还说他的好话，今天就翻脸不认人。
你以为老领导不知道你的小心思？他不找你，是给你留面子。
你非但不领情，反而觉得他油尽灯枯，再无利用价值，能不搭理就不搭理。
殊不知啊，领导都有再起的可能。
万一有一天他东山再起，重新执掌大权，第一个算总账的就是你。
到时候你找他求情，他会给你好脸色看？
最后，是有一些人对工作不上心了。
俗话说新官上任三把火，可是你呢？
领导走了，你就像泄了气的皮球，干事情没激情，做方案像糊弄。
你以为领导感受不到你的怠慢？
他不说只是给你时间适应，可不代表你可以我行我素。
平日里老领导惯着你也就算了，现在新领导要重新树立威信，你这副死样子只会让他觉得你不专业、不尽责。
在单位里混，当断则断最重要。
你要学会见风使舵，任人唯亲。
领导走了，你的好日子也到头了。
与其怀念旧人，不如努力讨好新人。
这不是让你当墙头草，这是职场生存法则。
老领导能给你的，新领导照样能给你。
你能靠旧人吃饭，就能靠新人上位。
关键是你要有本事，要懂得审时度势。
虚与委蛇是本事，随遇而安是智慧。
你越是执迷不悟，越是容易沦为弃子，被单位淘汰。
所以，当核心领导调走，你要做的不是维护他。
而是站稳脚跟，迎合新人。
不是断了联系，而是留有余地，日后好相见。
更不是不上心工作，而是要全力以赴，展现自己的专业和忠诚。
唯有你跟上了单位的步伐，你才能成为不可或缺的人。
