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在单位里，一个人有没有领导力，听他说话就知道了。这不是一句玩笑话，而是职场中很多人的切身体会。
很多人认为，领导力就是一种与生俱来的天赋，要么你有，要么你没有。但实际上，领导力更多的是一种修炼和积累。
记得我刚参加工作那会儿，和同事们议论领导的言行。有个同事说，他最佩服我们部门的马总，每次开会马总一开口，大伙儿都肃然起敬，场面一下子就被控制住了。
我好奇地问为什么，同事说：＂听听马总说话你就知道了，总结起问题来头头是道，部署起工作来思路清晰，关键是他那话里话外透着一股霸气，你不由自主地就想听他的。＂
听过几次，后来我慢慢明白了，一个有领导力的人说话，不在于他说了多少，而在于他说了什么，怎么说的。
就拿马总来说，他说话总是很简洁，但每一句都切中要害。他不会空谈理想，却总能用寥寥数语把方向指明；他不会苛求细节，却总能抓住重点提出要求。他常说，事情交给你们我就不操心了，我是放心地让你们去干，大胆地按自己的想法去做。
再看一些没有领导力的人，说话总是让人感觉似是而非，模棱两可。这种人是不可能服众的，因为他连人心都聚不到一起。
一个有领导力的人最懂得的，就是尊重。尊重下属的劳动，尊重员工的创造力，尊重每一个人的价值。
一个有领导力的人，还特别懂得换位思考。他不只站在自己的角度看问题，更愿意站在下属的角度思考。
所以啊，一个人有没有领导力，不是看他腰缠几个钱袋，手握几把印把子，而是要听他说话。
真正有领导力的人，说话从来不是信口开河，而是字字珠玑；从来不是眼高手低，而是身体力行；从来不会自我吹嘘，却处处为他人着想。他们的一言一语，无不体现着高尚的领导力和人格魅力。
这就是为什么我常说，听听领导说话，比看看领导穿什么，更能判断他是否真的有领导力。
古人云：＂听其言而观其行。＂放在现在，对于考量一个领导的领导力，再合适不过。与其盯着领导的学历履历，不如多听听他的言谈举止；与其数着领导的职位头衔，不如掂掂他说话的分量。话语透露的，是一个领导最真实的领导力，不需要雕琢装点，只需要用心体会。
所以，如果你想知道自己是不是一个称职的领导，不妨也听听自己说话。你说的，是空话套话，还是真言实语？你说话时，是强加于人，还是启发感化？你的话语，是自我陶醉，还是贴近员工？答案不言而喻，因为员工的反应就是最好的答案。
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