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是的，你没看错。不管你是刚刚提拔的新晋管理者，还是已经在中层位置上沉浮多年，这个令人沮丧的真相，你早晚都会认清。
曾几何时，你还是一名普通员工。那时，你勤勤恳恳、任劳任怨，加班加点、废寝忘食。你相信，只要自己足够努力，领导总有一天会看到你的付出。
最终你如愿以偿，被提拔成了管理者。你以为，这是你努力工作的回报，是领导对你能力的认可。
但没过多久，你就发现，事情并不是这样。
作为中层，你比以前更忙了。除了自己的本职工作，还要对上对下，协调各种关系和矛盾。每天都像一只陀螺，在各种事务中旋转。
可是，无论你多么尽心尽力，无论你牺牲了多少个人时间，领导似乎都无动于衷。
你忙得焦头烂额，他们却在悠闲地喝茶聊天；你为了一个项目夜以继日，他们却只关心最后的结果；你想尽办法为团队谋福利，他们却对你的难处视而不见。
慢慢地，你开始怀疑，领导是否真的在意你的付出？是否真的在乎你干了多少活？
这种怀疑，很快就被现实无情地打破了。
有一次，你犯了一个错误，虽然不是很严重，但领导却勃然大怒。你委屈极了，多少次为了工作牺牲个人时间，领导都没说过一句表扬的话。
现在犯了一次错，就要把你千刀万剐了？
事实就是如此残酷。在组织的权力结构中，中层管理者往往处于一种尴尬的地位。说难听点，就是＂夹心饼干＂，上有老下有小，左右都得伺候。
你以为卖命工作，就能得到赏识。但在领导眼里，你不过是一枚棋子，一个符号。
更可怕的是，很多时候，你的工作成果，都被层层稀释了。
绩效考核的时候，分数被下属瓜分了；功劳簿上，名字都是领导的。小错误，要你一力承担，大成绩，要众人平分。
你这才恍然大悟，原来在领导眼里，你干了多少活，真的一点都不重要。
重要的是，当他们一声令下，你就必须冲锋陷阵；当他们需要有人背锅，你就得义无反顾。至于你为此付出了多少，他们才不会在意。
我说这些，不是让大家对职场和人性失望，而是要提醒大家，在现实面前，我们需要更多的清醒和自省。
毕竟，组织不会对你感恩，领导也无法决定你的未来。能决定你命运的，只有你自己。
与其怨天尤人，不如静下心来，想想自己在组织里到底扮演什么角色？哪些事情，是真正值得你去倾注心血的？
这其中的智慧，有时候不是一蹴而就的，而是需要在复杂的环境中，慢慢沉淀出来的。
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