单位里的一条金科玉律:假使有人老是被领导挑刺,干的活儿又累又苦,经常当替罪羊,那可别光顾着傻干,得学会怎么跟领导打交道

文摘   2024-10-12 06:00   河南  

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我看到很多人,在单位里屡屡被领导挑刺,干的活儿苦又累,还经常成为替罪羊。

每次看到这种情形,我就忍不住在心里直摇头,暗自叹息。

年轻人,你要明白,这个世界从来就不是非黑即白的。

当你为领导鞠躬尽瘁,拼命工作的时候,你以为自己在建功立业,实际上,在领导眼里,你不过是个任劳任怨、好使唤的工具罢了。

殊不知,吃力不讨好的事儿,领导自己都不愿意干,有你在,他才能踏踏实实当甩手掌柜。

这就像那个段子里讲的,老板最讨厌什么样的员工?不就是那种要啥给啥,要死要活,拼了命干活的嘛。

因为这种人最听话好用,老板都舍不得提拔他走,生怕失去一个免费苦力。

你越是任劳任怨,越是被 领导 “赏识”。越是被“赏识”,活儿就越多。活儿一多,出错的概率就越大。一出错,挨批挨骂都是你的,受累受气受委屈的还是你。

你看,这是个死循环。明明你已经尽心竭力了,可在领导眼里,你不过尔尔。

这个时候,你要是还不开窍,以为只要继续加倍努力、完美工作,就能获得赏识,那就真的是傻到家了。

改变这一切的法门很简单,就是学会给领导“添堵”。

对,你没看错,这里说的是一个“堵”字。所谓“添堵”,就是要学会适当地给领导制造一点麻烦。

不是故意找茬,而是要懂得如何跟领导讨价还价。

当领导让你去干一件你完全不擅长、超出能力范围的事情时,你不要唯唯诺诺地答应,而要学会委婉地“讨价还价” 。

跟领导表达你对这个任务的理解和顾虑,客观分析可能 遇到的困难,给自己争取一个合理的工作量和时间预期。

如果 领导不接受,你也要学会说“不”。一味地逆来顺受,迟早会被当成软柿子,想怎么捏就怎么捏。

当领导挑刺你的工作时,你不要点头哈腰地认错,而要学会据理力争。合理地解释你的工作考量,平和而坚定地为自己辩护。

必要时,也可以 “反将一军”,用委婉的方式提醒领导,某些决定或安排可能也有值得改进的地方。

唯有如此,你才能在领导面前树立起自己的形象,让他们意识到你不是个任人宰割的食材。

当领导把责任推到你身上时,你不要默默承受,而要学会“见招拆招”。不卑不亢地陈述事情的原委,列举客观证据,阐明自己已经尽力了。

该推脱的要推脱,该澄清的要澄清。绝不能主动揽责,把黑锅背到自己身上。当然,这一切都要做到滴水不漏,不留把柄。

你要明白,这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

如果你在单位里总是被针对、被挑刺,那一定是你的做事方式出了问题。

别总是抱怨领导不近人情,你自己才是问题的根源。

除非你真的甘心一辈子当个小乞丐,否则,从现在开始,就要改变这种状况。

记住,要懂得跟领导“讨价还价”,要学会“见招拆招”,要敢于据理力争。

只有你自己先尊重自己,别人才会真正尊重你。

只有你不再是个任人拿捏的提线木偶,你的日子才会好过一些。

不要怨天尤人,一切都在你自己。

你若盛开,蝴蝶自来。你若精彩,天自安排。

中庸、圆滑、识大体,是职场中平步青云的不二法门。

办公室老魏
专注分享职场那些事儿。
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