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大伙儿在单位里都想有个好日子过，谁不想跟同事搞好关系，跟领导处好关系呢？
可你知道吗，有那么一类人，他们从不跟别人较劲。
也不爱跟领导套近乎，但活得却滋润又明白。
他们有啥秘诀吗？说到底，还不是因为他们心里有数，知道自己要啥，该舍弃啥。
就说我们部门的志强吧。
这小子刚来的时候，也是个老实巴交的。
领导让干啥就干啥，加班从不喊累。
可没过多久，志强就跟变了个人似的。该干活的时候一点不含糊，该推掉的时候也毫不客气。
一次公司安排我们部门出差，志强主动请缨要去。
领导觉得这小子有上进心，就同意了。
谁知道人家去了一趟，回来直接找领导谈心。
原来他觉得这趟出差根本没啥意义，就是走走过场。
领导一听有点不高兴，觉得这小子怎么见识短浅。可人家志强也不在乎，该说的还是要说。
后来领导安排给志强一个重要项目，志强没有马上接，非要领导把细节说清楚。
领导觉得他怎么磨叽，志强却笑呵呵地说，不弄明白了怎么干活啊。吧啦吧啦说了一堆，领导也无可奈何，只好给他解释清楚了。
渐渐大家发现，志强这人做事特别有主见。
该争取的利益从不含糊，不该干的活儿也不会勉强自己。
一次部门聚餐，大伙都喝大了，非要拉着志强也喝。
志强笑笑说自己酒量不行，推了几次没推掉，直接回家了。
第二天领导还特意问他咋不多陪大家喝两杯，志强也不绕弯子，直说自己身体不舒服，喝多了怕耽误第二天的活。
有人背地里说志强不合群，觉得他太清高。可慢慢大伙也看明白了，志强不是不合群，而是他心里有数。
该拼命的时候一点不含糊，可一些无谓的应酬，他宁可得罪人也不委屈自己。
久而久之，大家也不再说什么了。
其实志强这样的人，在单位里大有人在。
他们心里明镜儿似的，分得清什么才是最重要的。
你让他们违背原则，他们宁可得罪人也不会答应。
领导的话他们也不是全盘接受，该坚持的立场一点不含糊。
这些人之所以能做到从不内耗，关键还是因为他们有清晰的判断力。
他们知道什么是自己的追求，什么是可以舍弃的。
你看他们做事特别有原则，但从不死板。该灵活的时候也会变通，但原则性的问题绝不让步。
可能有人会觉得，这样的人是不是太过耿直了？
在复杂的职场环境里，处处坚持原则会不会吃亏？
其实大可不必担心。
这样的人往往更懂得审时度势，他们知道什么时候该坚持，什么时候该退让。
所以啊，在单位里想要不被内耗绊住手脚，我们得向这些人学习。
首先要明白自己的追求是什么，不能被眼前的蝇头小利迷了眼。
然后就是要分清轻重缓急，该坚持的时候绝不含糊，不该强求的也要学会放手。
领导的话固然要听，但更重要的是要听自己内心的声音。
只有不断回到内心，照见自己的真实需求，我们才能在纷繁复杂的职场环境里，保持一份从容和淡定。
这样的人生，想必会更有质量，更有意义吧。
