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就说前两年，咱们部门新来了一个小刘。
乍一眼看过去，倒也斯斯文文，笑眯眯的样子。
谁知道呢，没几个月，这厮就原形毕露了。
别人叫他去审个文件，他甩脸子就是不去，非说什么＂这不归我管＂。
跟领导开会，也敢插嘴提意见，不服就呛声。
大伙私下里都说，这小子也太飞扬跋扈了吧？
可没成想，领导却对他青睐有加，三天两头夸他＂小伙子有想法＂＂敢说敢当，有前途＂。
这一年期末考核，直接把他评为优秀。你说这叫个啥事儿？
再看看咱们的老张，一个勤勤恳恳埋头干活的老实人。
同事托他代个班，工作再忙他也不好意思拒绝。小李请假，他主动揽下人家的活。
谁让他帮个忙，他总是有求必应、尽心尽力。
可到头来呢？大伙只觉得他老好人好说话，该加班时硬是把人家扣下。
该请假时，看老张不好拒绝，就百般为难。
时间长了，他成了大家口中的＂老好人＂＂棋子＂。
考核的时候，领导也只当他是个听话的人，连提拔的边儿都不沾。
这两个活生生的例子，也算是让我幡然醒悟了。
这世道，跟咱们小时候学的成语反着来。
＂伸手不打笑脸人＂＂人善被人欺＂用在单位里，简直再准确不过。
你对人客客气气，低眉顺目，他们就真把你不当回事儿。
你要是横眉冷对、拍案而起，反倒能震慑住一帮人，让他们老老实实做人。
往深了说，这其实反映了职场里的一个怪圈。
本来大家都该注重实干，一切以工作成果说话。
可不知怎的，单位里总有一帮人，就好这一口：看谁能说会道、敢对领导唱反调，谁就是＂有想法＂＂有能力＂的。
至于踏踏实实的老黄牛，反而被当成＂没主见＂，没有存在感。
久而久之，这帮人学会了投其所好，看领导眼色行事。本分人呢，反而受了冷落。
更可气的是，这种风气一旦形成，就跟滚雪球似的，越滚越大。
你瞧，一个部门、一个单位，几个刺头下来，新来的人也跟着学，生怕自己做事认真被当傻子。
我寻思，这样下去可不是个事儿啊。
单位变成了表演的舞台，大伙都伶牙俐齿，谁还在乎真刀真枪干实事？
指望这样的团队创新、进取，简直是痴人说梦！领导再不察，也该提高警惕了。
还是那句话，干一行爱一行，工作就该踏踏实实、本本分分。
单位少不了政治，但也不能太政治。
让一线员工静下心来好好干，给朴实无华的实干者应得的肯定，单位的风气才能慢慢转变。
话说回来，我这样的＇老实人＇，也该变通变通。
没必要事事都揽在自己身上，该拒绝的时候也要硬气一回。
工作嘛，讲究个对等，您给我面子，我加班加点没商量，真要把我当软柿子捏，那也别怪我＇不识抬举＇咯。
总之一句话，职场如战场，既要有君子之风，也得有小人之心。
收放自如，才是王道。
