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你在公司里勤勤恳恳打拼多年，总以为付出就会有回报。
可现实往往是，有些公司嘴上不说，行动上却已经给你判了 "死刑"。
别以为突然要你完成高出平常很多的KPI指标，是看中你、给你施展拳脚的机会。
如果同时给你的资源和支持却大大减少了，恰恰说明你已经被盯上了。
领导是要拿这个做借口，证明你能力不行，该走人了。
一个让人窒息的困境是，当你还在为实现业绩目标焦头烂额时，却发现分给你的任务竟然越来越少。
原本忙得不可开交的你，现在竟然无事可做。
这种诡异的闲适感并不是释然，而是让人心慌。
以前领导三天两头找你开会讨论，忽然之间仿佛你空气般透明，上司对你视而不见。
表面上连句 "最近怎么样" 的关心都欠奉，可你心里清楚，那是暴风雨前的宁静，你已经被领导默默地划入了边缘人的行列。
信息就是生产力，在单位里也是如此。
可你却惊觉，同事们好像在瞒着你做事，将你隔离在信息圈之外。
小到茶水间的闲聊，大到公司最新的发展规划，似乎事事与你无关。
那种被屏蔽被排斥的感觉让人倍感压抑。
同事们眼中闪烁的或怜悯或玩味的眼神更让你坐立难安。
所有迹象表明，你在组织中已毫无存在感，只是苟延残喘罢了。
一个致命的信号是，公司新组织的培训你永远都轮不上，好像你是个特例。
同事们叽叽喳喳讨论着培训心得，分享学习资料，你却像被遗弃的孩子，站在圈子外仰望着这一切。
更不必说职位晋升了，你连做梦都不敢奢望。
眼看着新人一茬茬被提拔，开始管理你这个老员工，委屈和怨愤在心中翻江倒海，却只能强颜欢笑，敬业本分。
这些迹象就像是躺在砧板上的待宰羔羊脖颈上的红点，冰冷地提示着你，在这个江湖中已经没有你的位置了。
趁着自己的专业技能还算硬核，一定要未雨绸缪。
否则等真的被踢出局的时候，一个温饱都难以为继的中年危机就在眼前了。
其实职场如战场，公司为了利益最大化裁员再正常不过，只不过你之前被蒙蔽了双眼。
领导没有义务对你感恩戴德，更不可能对你的去留负责。
你能指望的，只能是自己。
做一个情商高敏锐度强的人，不要等到被宣判死刑的时候，才后知后觉自己早已被判了缓刑。
提前为转型做好心理建设，储备好跳槽的本钱，你才不至于猝不及防落入一个被动的困境。
千万不要以为人到中年就可以歇歇脚，把自己当个老油条整天倚老卖老。
没有哪个公司真的离不开谁，你自以为是的老资格、多年的付出在老板眼里也许连根毛都算不上。
当这些危险的信号接踵而至的时候，就该敲响警钟了。
你只有不断给自己升级打怪，让自己随时都可以被市场认可，那才是你立于不败之地的王牌。
不要总是在悲情中仰望，而要在绝境中反击。
毕竟，想得开点，命运这根鞭子不挥向你，它也总要去抽别人的。
