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单位里的人，天天忙忙碌碌，像上紧了发条的机器，不停地转啊转。
可是，你有没有觉得奇怪，有的人忙得不可开交，却始终原地踏步。
有的人悠哉游哉，却青云直上。这是为什么？
答案藏在一个关键词里：信任。
很多人以为，只要埋头苦干，把活儿干完，领导就该看在眼里。
错！领导在意的从来不是你干了多少活，而是你这个人到底值不值得信任。
就像打仗，去找个莽夫冲锋陷阵容易，但让将军放心把后背交给他，那就难了。
莽夫再勇，顶多算个战术工具，将军信不过的人，升官发财是别想了。
这个道理放到单位里也一样。
领导干嘛非得提拔那些成天只知道干活的人？
你再能干，也不过是个打工的。
领导要的是心腹，是左膀右臂。
谁愿意提拔一个随时可能捅自己刀子的人？
所以啊，千万别把自己当成打工的。
你在单位里，不是来做任务的，是来解决问题的。
有人说了，解决问题不就是干活么？
不对！
干活只是作为打工人解决领导交代的 "明面儿上" 的问题，那叫对公。
真正有才的，是能解决领导 "心里" 的问题，那才叫对私。
你别不信，再看看那些飞黄腾达的人。
他们的活儿，别人干不了？
放屁！但别人就是干不成他们那样。
玄机就在于，人家悟透了一个字：私。
所谓对公，就是完成本职工作，是所有人都在做的，你不特殊。
但私不一样。所谓对私，是解决领导的私心问题。
比如他担心自己的位置不保，你就想办法巩固他的地位。
他想把自己的心腹提拔上来，你就努力成为他的心腹。
他想在小圈子里树威信，你就帮他达成愿望。
这才是人家升官发财的真本事！
这种本事，靠的从来不是埋头苦干，而是揣摩领导，识人知人，用人所长。
可惜，知道这个道理的人太少，能做到的人更少。
绝大多数人只会一个劲儿地干，指望领导能看见。
殊不知，领导看的从来不是你的苦劳，而是你的自觉。
你别不服气，你扪心自问，如果你是领导，你愿意重用一个只知道干活，对你的需求一无所知的人么？
你宁愿提拔一个活儿干得不怎么样，但懂你意思，能帮你的人，对不对？
所以，与其整天抱怨领导不重视你，还不如多花点心思揣摩领导的心思。
你若能把自己变成领导的贴心人，无论你干多少活，升官发财都不是梦。
这个世界就是这样，台上人唱戏，台下人喝彩。
可一旦角色互换，戏还那个戏，人还那个人，立场就不一样了。
别再天真地指望领导能 "赏识" 你的苦劳了。
在这个名利场里，有用的，不是你的劳碌，而是你的自觉。
吃香的，不是一身汗，而是一副眼力。
看明白了这个道理，你才算是上了单位这条贼船的当。
人活一口气，官场如战场，你不找准自己的位置，总有一天会被这场战争吞噬。
毕竟，真正的强者，不是拼命往上爬的人，而是掌控了爬的方向的人。
与其把自己累死在半山腰，还不如弄清楚山顶有什么，山那边又通向哪里。
这样，即便功败垂成，你也知道往哪里撤，不至于劳心劳力一场空。
别把自己当一只只会拉车的老黄牛。
老黄牛再努力，也就那么回事儿。
与其瞎拉，还不如想想这车该往哪儿拉，怎么拉得更有效率。
别说什么年轻人要学会吃苦。
吃再多的苦也不如悟透一个 "巧" 字。
在这个世界上，聪明人不吃眼前亏；傻子才埋头一根筋。
你且想，倘若吃得苦中苦，人上人还不如猪，那你这不是瞎折腾么？
