自我心理调节是我个人发展规划最特别的部分

职场   2024-09-28 22:20   上海  









一、以问题为资源,减少挫败感








把问题作为资源是一种积极面对问题和困难的观念。问题不仅是挑战,也是成长和学习的机会。通过解决问题,我们可以获取新知识,提升技能,并培养解决问题和批判性思考的能力;能够不断挑战自己,发现自己的潜能,进而实现个人成长;能培养高效的问题解决能力;能增强创新思维、培养积极心态。面对问题时,需要从不同的角度思考,寻找新的解决方案,将问题视为资源,可以让人更加积极地面对挑战,减少挫败感。


我们作为大学生,在学习和研究过程中会遇到各种问题。将这些问题视为资源,可以激发我们去深入研究,寻找答案,从而促进学术上的成长和技能的提升,锻炼自己的实践能力、团队协作能力、沟通能力和批判性思考能力。同时,在职业规划方面,在面对就业市场的竞争时,具备解决问题和创新能力的大学生更具竞争力,通过在校期间不断面对和解决问题,可以为未来的职业生涯做好充分准备。


将问题视为资源,实际上是一种转变视角和心态的方法,掌握了这种新视角,我们的个人成长将像“坐上火箭的乌龟”一样迅速。

 (注:“坐上火箭的乌龟”是这门课程中个人发展理论的一个比喻)


通过解决问题,个体能够接触到新的知识领域,拓宽自己的知识视野。面对问题时,我们需要运用已有的技能去解决,同时也可能需要学习新的技能。这种不断学习和应用的过程,会使我们的技能得到精进和提升。每解决一个问题,都是对我们适应环境能力的一次锻炼。通过不断面对和解决问题,我们能够更快地适应新环境和新挑战。随着问题解决经验的积累,我们在处理类似问题时会更加熟练和高效。









二、用创业精神打工








《问题管理与个人发展》课程中令我印象深刻的另一点是:“用创业精神去打工的态度”。这种态度不仅能够提升个人的职业素养,还有可能为所在的组织创造更大的价值。如此,我们无须等待指令,而是会主动寻找问题和机会,提出改进方案,并付诸实践。这种主动性有助于提高工作效率和创新能力,从而跳出传统框架,寻找新的方法和解决方案,为团队带来新的想法和视角。


像创业者一样思考,会使员工对自己的工作有更强的责任感和使命感,更加关注工作成果的质量,并致力于持续改进,同时达成更好的团队协作。而对个人来讲,通过积极寻求挑战、承担责任和创新实践,员工的职业技能和经验会得到更快的积累,从而加速职业成长;另外,这种精神更能体现自身的能力和忠诚度,有助于成为老板认可能力且认可忠心的“关系户”员工。在快速变化的市场环境中,在不确定中寻找机会,获得客户和上司的认可也难能可贵。









三、挖掘自己的问题,开发为资源








通过平时作业的“认识陌生人”,我更深刻地认识到了自己的问题。我一向自诩是一个善良正直的人,却常常忽略了自己的立场和感受,在人际交往中往往处于留不住朋友的境地。同时,我也会时间管理不当,无法有效地管理时间,导致任务拖延或无法按时完成。一般而言,我更习惯在deadline前一点点才开始高效的工作或学习,这是很不可取的。与其充满压力地度过这段时间,不如提前完成任务,为后续的更正和优化留下时间。


另外,我的沟通能力有待提高。在与人交流时,我可能无法清晰、准确地表达自己的想法,由于对方无法理解便情绪化,或者在倾听他人意见时存在困难。我的情绪管理也称不上优秀。在面对压力或挑战时,我很容易感到焦虑、沮丧或愤怒,从而影响工作效率和人际关系。在遇到矛盾时,我更倾向逃避交流而不是高效解决问题。而我又会在此中对自己的能力和价值产生怀疑,变得不敢承担重任或尝试新事物。


其中,可以进一步挖掘的问题点是时间管理、情绪管理和学习管理。


我尝试去深入了解时间管理问题的根源,是缺乏计划性自律性不足,还是经常被其他事物所干扰?最后发现,是我在没有外力逼迫的情况下无法静下心来做一件事。对于这一问题,我将尝试延长每天的学习时间并练习书法,促进沉心静气。


我尝试去分析沟通障碍的原因,是与他人存在语言障碍,还是自己缺乏表达技巧或倾听能力?我得出的答案是我太过拘泥于高效的交流沟通而忽略了一个事实:并非所有人都拥有高超的中文语言能力而能在一句“长难句”中得到真正的含义和关键的信息,换言之,我太急了。换种方式慢慢交流可能会达到一个很好的效果。


我尝试探究情绪管理问题的成因:是否因为工作压力、人际关系等因素导致情绪波动?随后我发现自己的情绪触发点是感到不理解或者无法沟通。在我觉得三观不合、无法进行有效沟通,但确实需要进行沟通的时候,我会情绪崩溃。目前我还在学习有效的情绪调节方法,但仍未解决。


我也同时审视了自己的学习态度和方法:是否对学习有正确的认识和态度?答案显然是否定的。并且我也没适合自己的学习方法和策略,目前我在对其他学习方法进行尝试,以提高学习效果。









四、个人发展规划中最特别的部分








我的个人发展规划是从多个方面展开的,篇幅比较长,这里只介绍最特别的部分。


我个人对心理学十分感兴趣,在高中时便读了很多心理学相关小说和书籍,如《生理心理学》《心理学导论》《催眠师手记》等。正因如此,我对自我情绪的控制有更大的兴趣。由此我查找相关资料,并找到了一些情绪管理方式,如下:


1.观察并接受自己的情绪:当意识到自己处于某种情绪中时,不要急于做出反应,而是停下来观察这种情绪。


2.接受自己的情绪,不进行抑制或否定,这有助于更好地与之相处,并逐渐找到调节方法。


3.积极转移注意力:做自己感兴趣或者能够让自己开心起来的事情,如出去玩、看电影等,以转移对负面情绪的过度关注。当负面情绪产生时,可以有意识地调整呼吸,稳住心神,然后去做一些自己喜欢的事情。


4.学会寻求支持:与家人、朋友交流,分享自己的感受,获得他们的理解和帮助。必要时,可以寻求专业心理咨询师的支持。


5.适量运动:运动能够有效地缓解负面的情绪,如跑步、散步、游泳等。有氧运动是很适合日常坚持的运动方式,它能增强人的乐观和满足感。


6.合理表达情绪:不把怒气积聚于心里,及时疏导,避免情绪越积越多而爆发。学会正确表达情绪,善待情绪,不是靠理智去克制自己,也不是任由自己发脾气。


7.保持健康的生活习惯:保证充足的睡眠时间,按时睡觉和起床,有助于情绪的稳定。健康合理膳食,增加五谷类、蔬菜水果类和蛋白质的摄入,对情绪稳定也有帮助。


8.进行心理疏导和治疗:必要时可在医生指导下进行心理疏导或治疗。高中时的经验表明一定频率的心理疏导能减轻压力,让自身处于更好的状态。


在当代社会,情绪稳定对于年轻人来说具有非常重要的意义。它有助于维护心理健康。焦虑、抑郁、愤怒情绪,都可能导致心理健康问题。同时,情绪稳定的年轻人能够更好地应对生活中的压力和挑战,从而保持积极的心态,有助于建立良好的人际关系,避免因情绪波动而产生的冲突和误解。这对于年轻人的社交生活和职业发展都是非常重要的。


另外,情绪稳定有助于提高工作效率、增强年轻人的抗压能力。在面对挫折和困难时,情绪稳定的人更容易保持冷静和理智,从而更好地应对问题并找到解决方案。


情绪稳定有助于我们的自我成长。一个情绪稳定的人更容易反思自己的行为,从而不断改进自己,实现自我提升。长期的情绪波动可能对身体健康产生负面影响,如引发高血压、心脏病等疾病。情绪稳定有助于降低这些健康风险,保持身体健康,避免因一时冲动而做出错误的决策或行为。自我心理调节是个人能力成长和发展道路上的一把双刃剑,若不得到良好解决,将对我的发展产生极大的阻碍作用。所以,我将自我心理调节作为我个人发展规划中最特别的一部分


— END —

注:本文为上海大学孙继伟教授《问题管理与个人发展》课程的学习心得(点击查看往届同学的学习心得),本文作者为选修这门课的学生王一淇,发布时对不通顺的语句略有修改。文章为作者个人观点。
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