近日，朋友圈中转发频率最高的，当属各单位年终总结大会相关文章，文中皆有“推动工作再上新台阶”。倘若你身为办公室的“笔杆子”，给领导撰写的讲话稿里没有这句话，那恐怕就该歇菜了。
2025 ，朋友圈也有不少人在转发诸如“换种活法”之类的心灵鸡汤文章。“活法”岂是说换就能换的？除非实现了财务自由，方可谈论诗与远方。瞧，“新台阶”已然备好，你若不起跑就是冲刺，又待何时？
然而，年年都在迈向“新台阶”，这“新台阶”究竟有几层呢？当我们深入剖析这一说法时，会发现这个看似积极向上的概念，在“内卷”的笼罩下逐渐变了味道，人们不知不觉陷入了对“新台阶”盲目追逐的怪圈。
许多人在“内卷”的浪潮中，迷失了对“上新台阶”真正内涵的理解，过度追求速度。员工们被卷入这场“内卷”漩涡，为完成更高的业绩指标，无节制地加班，不惜牺牲自身健康与家庭生活。
这难道真的是“新台阶”上应有的景象吗？这种“台阶”竞争往往目光短浅，看似在向上攀登，实则可能因内部矛盾激化、员工忠诚度降低而遭受损失，最终从“台阶”上跌落。
如何打破这种陷入“内卷”的虚假“上台阶”局面呢？对于个人而言，需要重新审视目标与价值。要明白，“更上台阶”并为了超越他人，更重要的是超越自我，活出自我。
说到这儿，是不是感觉也有点心灵鸡汤的意味了？
确实，多数心灵鸡汤金句都与法律人不对口，比如“成年人最高级的智慧，就是永远不试图说服他人，试图说服别人，是痛苦的根源”。可法律人从事的恰恰就是要让别人“心服口服”的工作，又怎能做到不试图说服呢？
再如“谨记垃圾人定律，远离消耗你的人”，然而法律人注定要置身于他人矛盾纠纷的情绪染缸之中，试问又该如何远离呢？最后一道防线的意义不就是过滤渣滓吗。
所以，2024 是怎样的生活状态，2025 大概率依旧如此，甚至可能更加疲惫，毕竟还得“上新台阶”呀。台阶要上，你不上，别人也会抽着你上。但，偶尔也要停下脚步，喝碗鸡汤，自我疗愈一下精神内耗。
说到精神内耗，不妨再来一碗“浓汤”——弘一法师曾言：“人需具备翻篇的能力，不依不饶无异于画地为牢，困不住他人，却只会束缚自己。”实际上，这一点对于法律人而言也很难做到，别忘了“终身责任制”。
有时候处理完一个棘手案件，本来有“石头落了地”般的轻松，心想终于可以翻篇，可现实却是石头没落地，还砸到了自己脚上。不管怎么着，不要追求完美，因为真正的完美本不美；不要过于自责，因为一定还会有人过来加以指责的。
问心无愧就好！愿2025，少点案号，多点安好。
