又到年关，各战线的基层干部们无不处于百忙之中。虽然眼瞅着要到了新的一年，但担子是越压越重，工作任务是纷至沓来，节奏是催得越来越紧。
在这样的状态下，最怕看见的新闻无疑是有干部倒在工作岗位上。然而，从客观上看，毕竟基层干部的基数那么大，这样的意外似乎无可避免，总是会有的。
前几天，有媒体报道某地市监所所长因劳累过度，突发心脏病倒在检查现场，其后经抢救无效死亡。
此类新闻固然是屡见不鲜，特别是在这样的年关岁尾。正应了那句话，你不知道明天和意外哪个先到来。
终究是一条性命，是一家子的悲痛，是一条战线的战友，是奋战在一线的同志，因此对广大基层干部而言，自然而然地共情着。
于此之下，官方的褒奖是必要的，起码是个安慰，是个态度，是个关怀；而宣传也是应当的，起码代表了组织的态度，代表了对死者厚重的敬意，也代表给生者一个姿态。
不过，应当说明的是，精神值得褒奖，也应当学习，但不能就此绑架其他广大基层干部，更不能推崇这样的牺牲。这点，在宣传在提要求的时候，要注意把握好分寸。
特别是组织和领导，不能等到有基层干部牺牲了，就按照程序褒奖宣传就完事了，更要注重在日常的工作安排时，如何做好对基层干部的关心厚爱，如何避免把基层干部推到生命危险的地步。
这便是君子不立于危墙之下，也是防范于未然。
现在的情况是，每每遇到有基层干部牺牲在工作岗位，无非走一走程序，组织褒奖宣传一下，领导向其家属家人问候关怀一下，然后就没了。
不过是就事论事，并没有举一反三，并没有哪个组织或者领导，专门开会研究，或者专门组织，去做开展排查基层干部牺牲风险的工作，去优化工作部署进一步减负减压，顶多就是嘴上说两句而不落实。
相反的却是，既不管基层干部受不受得了、扛不扛得住，也不询问基层干部的心声，更不在意基层干部的感受，仍旧一如既往地摊派各种各样的任务，不断地增加形式主义官僚主义的工作。
反正主打一个，只要干不死就往死里干，牺牲一个人还有后来人嘛。这样就显得组织啊领导啊很冷血，拿基层干部的鲜血染红自己的顶戴花翎，拿基层干部的牺牲维持自己的体面好看。
对基层干部来说，在组织和领导的关怀缺席的情况下，只有各自珍重了。毕竟，自己还是自己身心健康的第一责任人嘛——真叫人哭笑不得。
