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做出改变并不需要大量的自律性，而是源于重新设定惯例和规划时间所带来的改变，这些微小而积极的变化会自我强化。
“每天一页书”，并不是只是每天读一页或推荐一页书，而是每天我会把微习惯打卡放在里面，除了一页书也会有运动，小视频等等，会随手分享读书或思考的笔记，大家也可以留言接龙打卡。
每天坚持微小的行动，长期看效果会怎么样。
《每天活用黄金1小时》作者/[日]鸠山玲人著 P101—P105
现在AI帮助下，语言已经不是最大的障碍，但强调背景概念比单纯语言学习更关键。身处国际商务场景，不懂行业、企业背后的文化脉络，即便语言过关也难以深入交流、精准决策。学习语言不是仅仅学习语言这种工具，而是需要学习文化背景。通过读报、看商业杂志、钻研企业资料，把积累背景知识当成日常必修，利用职场积累的优势，夯实底蕴，才能在全球商业浪潮里站稳脚跟。现在线上活动比线下活动多，但参加线下活动仍然有意义。只是要更强调参与，尤其是公开活动上的发问练习，更是将被动学习扭转为主动探索。带着明确目标、预设问题参会，不打无准备之仗，不仅能深挖研讨会价值，让知识入耳更入心，还能凭借积极分享与交流，拓展人脉、碰撞新思维，把任何一场线下活动都变成职场知识与社交的双重丰收场。我们1月15日（周三），在上海总部有一场出海沙龙，欢迎大家来参加交流。我们组建了一个出海俱乐部社群，希望大家互通信息共同交流成长。欢迎已在海外布局或有出海规划的企业HR及相关负责人，以及已在海外或有意去往海外工作的候选人加入。
▼ 以猎头的角度看职场，让处于不同阶段的职场人都可以在此，找到你的职场问题解决方案
