用掌控、富足和主动构建生活的安全体系
职场
2025-01-06 07:30
辽宁
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过去的这一周是新旧交替的时候，参加了好多活动，见了好些朋友，2024年经济平淡，对很多人来说都是艰难的一年。2024年明显劳资关系紧张起来了。职场人竞争加剧，互相伤害多了，企业欠薪的、粗暴裁员的多了，仲裁也多起来了。我的一位客户HR J上周特别告知我们背调重点，有过仲裁的一律不用。她告诉我们猎头顾问，现在员工和她谈话都录音，她现在也不敢不录音和员工谈话。J感慨，现在市场太差，公司不得不减员，但员工敏感得很。公司用工不得不谨慎。很多企业有些不让人舒服的要求，但也不能一味指责企业不讲武德。确实也有企业认为仲裁意味着这个员工处理事务可能会比较极端…我的一位候选人F也是如此，每次和HR谈话都战战兢兢，生怕被裁，毕竟现在一旦被裁了，再找工作都要半年起算了，生活压力太大了。F提到，看着一些大佬跨年演讲都乐观地讲些普通人活得也不错的小故事，可仔细想想都是万不得已为生活所迫。F苦笑说，可是现在职场上哪有安全感，只能自我保护，争取最好的利益。打工看上去最没出息，其实是普通人最现实能做的选择。被动裁员找不到下一份工作就意味着生活秩序的打乱。人生活在秩序里，都说安全感来自确定性，最怕的是，自己以为在做确定的事，原来这些事都不需要再做了。当发现自己的生活已经发生巨大的变化，自己完全没有准备好适应这些变化，怎么能不慌乱。不是每个人都能在没班上的时候仍然生活无忧的。又是新的一年，大家都唏嘘，生活除了确定性的变老外，真不知道未来会怎么样。既然无准备会不确定，会打破秩序，会不安全。任何时候，我们都可以通过准备来应对。既然安全感并非外界赋予的永恒保障，那可以通过自我准备和主动选择来获得内心感受。职场是生活的一部分，生活其实就没有绝对的安全，但生活中我们需要建立安全体系。安全体系包括：心理层面的安全感主要来源于个体的自信心、心理韧性和目标感。自信心使个体相信自己能有效地处理生活中的各种问题，心理韧性则帮助个体在面对困难和挫折时能够快速恢复。目标感则为个体提供了方向，使生活显得更有意义和结构，这些心理因素共同作用，就能为个体构建一个坚实的内心安全网。外部环境的安全感则来源于工作稳定性、经济独立和社会支持系统。工作稳定性确保了个体的职业安全，经济独立使个体能够自主管理生活开销，避免财务危机，但是工作既然不确定，能找到新工作的能力就是更重要的安全感来源。社会支持系统，包括家庭、朋友和社会网络，为个体提供了必要的情感支持和实际帮助。这些外部条件共同为个体提供了一个安全的生活环境，减少了生活压力和不确定性。安全并非来自外界的施舍，而是源于自身的不断准备。如果你认为金钱能带来安全感，那么就要努力去赚取源源不断的财富。如果你觉得稳定的工作是安全的保障，那么就要不断提升自己的专业技能，成为职场中不可或缺的一员，更重要的是让自己能主动选择而不是被选择。当你心中有明确的目标，并为之付出行动时，获得自己可以掌控，认为足够的资源时，你就会感到充实和踏实。相反，如果你只是生活的过客，任由外部世界摆布，总是觉得资源匮乏，那么即使你拥有再多的金钱和稳定的工作，也难以获得真正的安全感。安全感来自对生活的掌控，即使有很多资源，如果没有掌控权，不承担责任，也很难获得真正的掌控。受他人掌控总是难过自主的人生，安全感也无从谈起了。
明确需求与目标：确定自己认为能带来安全感的因素，如金钱、稳定工作等，并据此设定明确的职业目标。例如，若将稳定工作视为保障，就需明确在当前职业领域中想要达到的具体职位或专业水平。提升专业技能：不断与时俱进，学习和提升专业知识与技能，使自己在职场中具备不可替代的价值。适当补充些有价值的证书。拓展业务视野：主动承担跨部门甚至外部的项目或任务，多了解与自己业务无关的工作内容，拓宽自身业务视野和能力范围，以更好地应对职场变化和突发情况。职场人脉：无论怎么在专业上精进，都可能在你可见的体系里陷入困境，但人脉可以帮你长出新的可能。掌控资源多了会减少不确定性和不可预测性带来的焦虑。匮乏是安全感最大的敌人。但富足不仅来自于以金钱为代表的资源，更来自于对自身能力的笃定。富足来自于理性的目标和能力的自信。大多数人还是要躲在金钱的背后才觉得安全，但如果没有理性的评估，钱再多也不能带来安全感。明确的财富目标，大家这几年热议Fire（全称为 “Financial Independence, Retire Early”，即 “财务独立，提前退休” 运动），事实上FIRE的人未必有多少钱，也分为肥火（Fat FIRE）、瘦火（Lean FIRE）、咖啡师火（Barita FIRE）、海岸火（Coast FIRE）之分，可见财富的绝对值不是富贵安全的唯一标准，心理定位才更重要。保持良好人际：除了职业上的人脉，生活上的人际也极重要，尤其是家庭成员之间一定要有良好的财务沟通，否则每一方都感觉委屈。积极心态：这个看起来很废话，实际上如果能以积极的态度看待职场中的挑战和变化，很多困境都会解决。裁员降薪其实只是职场中的一件事，如果认为是灾难，就是灾难，如果将其视为成长和发展的机会，就能保持耐心和冷静，积极寻找解决方法，有助于维持良好的职场心态和安全感。主动选择意味着对自己的职业发展有明确的规划和决策权，能够根据自身目标和价值观，选择适合自己的职业道路和发展机会，从而就能增强对生活和职业的驾驭感，获得真正的安全感。勇气即运气：这是我在吴晓波老师的跨年演讲中最喜欢的一句话。勇于尝试新领域，即使面临风险和不确定性，也要敢于突破舒适区，尝试新的工作领域或职业方向，为自己创造更多的可能性，其实很多恐惧只是源于陌生而已。运气来源于准备：这是我个人的体会。这两年看了太多找不到工作的职场人过于自信投身于完全不懂的领域，让困境更困，又不肯止损，让人生从困境滑向绝境。职场是生活的一部分，生活中的安全感不仅关乎个体的幸福感，还直接影响到社会的安全稳定和经济发展。在现代社会不存在绝对的安全，个体力量渺小，我们都会遇到职场上的挑战，但我们能主动选择，设定目标，增强对生活的驾驭，从掌控感，富足感、主动感上自我构建安全体系。
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