11月13日，据凤凰网科技报道，美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访，揭示了特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。
数据显示，2021年，特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元，而到了2023年，这一数字增长至4.6万美元。尽管如此，这一薪酬中位数仍低于除亚马逊以外的所有主要竞争对手，例如Meta的员工薪酬中位数高达37.9万美元。
特斯拉的薪酬策略并非完全依赖基本工资，而是通过提供丰厚的股票奖励来吸引和留住人才。数据显示，一些特斯拉员工可以获得价值数百万美元的股票。在2020年和2021年，共有44名特斯拉美国员工获得了价值超过100万美元的股票。
特斯拉的高管们同样受益于这一薪酬策略，他们的股票奖励金额在95万美元到2000万美元之间。事实上，过去五年，特斯拉的股价飙升了逾1000%，这种表现使其股票奖励变得非常具有吸引力。
这种高风险、高回报的薪酬系统与严格的招聘流程相结合，使得特斯拉能够筛选出那些对公司充满热情、愿意与公司共同成长的员工。特斯拉的招聘过程极为严格，工程师的面试通常需要至少9轮，耗费几个月的时间。
《商业内幕》研究了特斯拉股票奖励的中位数和每个工作类别获得奖励的员工百分比，发现几乎每个类别的大多数员工都获得了某种类型的股票奖励。马斯克之前曾描述过股票期权对员工的影响。“我们给每个人发放股票期权。我们让很多仅仅是在生产线工作的员工(他们甚至不知道什么是股票)都成了百万富翁，”他在去年表示。
