「分享商业认知，解读财富密码」
本文是万叔的第586篇原创
于东来这段话的原文，是这样的。
“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”
万叔的读者，多数是1、2线城市的中产、企业主，受过高等教育，所以价值观会偏自由一些。
今天在公司内部搞了个投票，几乎所有人，都不希望干涉到私人生活。
万叔问，我们换个说法。
不管你结婚没结婚，只要你没要过彩礼，每年年底给3万块奖金，不愿意要的扣个1。
没人扣了。
只有老胡弱弱的问了句，如果已经要过彩礼了怎么办？还能退么……
这说明了什么？
说明年轻人，并不是单纯的讨厌爹味，讨厌被人管，讨厌约束。
讨厌的是，老板没有边界感、不商量、侵占个人利益。
如果每年给3万道德进步奖。
大家的道德基准线，一下就提高了。
现代社会，组织和人，就是个相互筛选的过程。
很多人看硬币，就只看一面。
网上说到胖东来好，就问：可以去胖东来打工吗？
好和坏，都是有代价的。
万叔干咨询10多年，接触过上千家企业，各式各样，看到这个消息，脑子里马上冒出了这样的画面。
公司老板和员工没有深厚的关系，上级和下级没有深厚的关系。
这种情况下，大概率同事就是同事，能成为朋友的，需要特别的缘分。
这不是某一个公司，代表了一类公司。
铁打的营盘流水的兵。
你是这个公司的管理者，你说我要对员工好，有家的温暖。
结果不到一年，你下属就换了一两轮。
第二年又换了一两轮。
你还有多余的能量，去关心每一个下属的成长，给他们做规划、爱护他们，给他们温暖吗？
你不会。
你大概率会把权限收缩，你干好我的事，其它的随便你。
企业的气质，外因起决定性作用。
创始人性格在内的内因，在不影响外因的前提下，起辅助作用。
比如你有五个饼，你才能选择是自己吃一个还是吃两个，给员工分三个还是分四个。
但现在很多都只有一个饼，自己吃还不够。
只能给员工再画一个饼。
很多中小民企就是上述这样。
业务不稳定，人员流动大，在生死边缘徘徊。
那你说我就去国企。
国企基本都管饭，有五险一金，不轻易开除人，有保障。
但有保障的前提就是工资低啊。
星球里有人问，在国企干得不爽，现在有个机会，能不能跳槽去民企？
万叔说，可以。
但如果也只是拿一份工资，没有成长性的话，民企的工资得超过国企的2倍。
这就是兑价。
那你说，有没有钱又给得多，又不容易倒闭的公司？
那不好意思，竞争就激烈。
当年搞电信的，进运营商、进电网的，竞争就极为激烈。
你像水浒里，宋江作为山东郓城县的押司，没有品级的公务员，都得动不动送人钱。
在柴进府上见到武松给十两银子。
在揭阳镇上看到薛永耍枪买药，直接赏五两银子。
发配到江州后，第一次见到李逵就送十两银子。
送出了个及“十”雨的称号。
这官就很难挤，难到水泊梁山都占山为王起规模了，还要心心念念的效忠朝廷。
几百年后同样有个占山为王的，没走同样的路，结果把朝廷掀翻自己当了皇上。
你以为到这里就算完了？
那万叔看的企业里，还有没有，又有保障、又钱多、又竞争不那么激烈的？
那它对你管得就会多。
那种老板，有了钱，有了能力，就可以去扭曲现实。
溜须拍马，微信点赞，都只是初级水平。
你去了解一下多益网络。
老板动不动搞反智操作，比如效益好了，让员工报备自愿降薪。
还有一些地产、建筑企业里，搞服从性测试，忠诚文化。
比如高管半夜发消息要求待岗。
比如故意要把你喝醉喝伤，不然不签合同。
都是在想办法，筛选单纯且忠诚的家伙。
相比而言，马云的996福报说，对阿里人而言，就真的是福报。
在那个特殊的时间点，付出更多的努力，冲一个资本市场的未来，是改变很多人阶级和人生的事情。
你只听到这一面。
你看不到蚂蚁如果上市带来的价值，嗅不到大楼里金钱的味道。
当然跟万叔的小伙伴一样，觉得侵犯了自由，不能接受。
实际上，如果有胖东来给员工的超额待遇，换取更夸张的，更不可思议的要求规矩的，在企业里多了去了。
少见多怪。
这事情，为什么能拿出来热炒？
一是因为胖东来自带流量体制，太出名了，被放在显微镜下看。
二是因为胖东来待遇的基准线，网络的白领主力军，还够得到。
比如一线员工（保洁、收银）的工资5000多，在工人里算很高的了。
但跟这些家伙比，还不够高。
还处于我看老板不爽我就离职的范围内。
带入一下，就可以站着说话不腰疼的提意见。
如果换一下，换成华为要求12点前安排，第二天去哪里出差就必须去。
在国外当地要跟客户喝酒、搞关系，下班了客户也要找得到人。
年薪200万。
这时候就大概率会变成——为了这个收入，我忍。
不是个别现象。
绝大部分人，都没有形成一个，带着基准线，带入别人的基准线看别人的能力。
世界上只有自己的生活，自己的经历，自己的基准线。
自然看很多东西，就有偏差，就有激烈的言论。
所以，胖东来这种，由企业的所有者，对企业内部员工的要求。
还是合乎社会发展趋势的要求。
既不突兀，也不夸张。
只有那些因为在不平衡的条件下，享受了好处的家伙。
害怕别人把这个，不平等带来的好处剥夺。
才会举起道德的大旗，说三道四。
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