「分享商业认知，解读财富密码」
本文是万叔的第585篇原创
有很多自媒体的，误传说吴柳芳是奥运冠军，其实不是。
她职业生涯没拿到奥运冠军，虽然在10、11年间拿到了很多体操世界杯冠军。
按照相关的政策，奥运冠军获得者，退役后是有各种保障的。
而其它各类比赛的世界冠军，含金量要差很多。
这是和管晨辰的本质区别。
没在奥运赛场上出名，类似于上市没成功，是几乎很难有商业价值的。
所以，管晨辰义正言辞的给吴柳芳扣大帽子，指责后者玷污了体操。
但吴柳芳也不客气，绵里藏针的怼了回去。
然后，就全国知名了。
甚至会远超袋鼠摇的管晨辰。
本来，郭嘉安排给吴柳芳的退路，是保送进北京体育大学，出来以后做一个老师。
对普通人来说，谋生没问题，不算是背刺。
万叔的外公，之前也是水利系统的一名青年干部。
大概在30多岁的时候，在冬天抢险，身先士卒，3天没睡觉，当场脑溢血，从此半身不遂，轮椅度日。
郭嘉是以公务员待遇对待外公，一直到外公去世，这份薪水也养活了母亲她们6姊妹。
但，外婆照顾一个残疾人30多年，其中的心酸，谁又知道。
吴柳芳当年也是在赛场上受伤，因伤退役。
如果接受这条路，代价就是放弃了其它所有的选项。
吴柳芳算是想得比较清楚的，她的人生不止是想平顺过日子，还想开心，还想找机会跃迁。
所以拥抱了新方向，新媒体，没有选择去做一名老师。
这是什么？
不认可体系给的估值，想要自己去闯。
在阶级跃迁的语境里，这是极度值得鼓励的。
结果这时候，就有人站出来，带着一股子强烈的优越感，说你不允许这个，不允许那个。
否则就是给XX抹黑。
遇到这样的人，万叔告诉你，要赶紧躲开，头也不要回。
任何纠缠，只会影响你赚钱。
任何一个成熟体系里，能通过体系选拔，升上去的人，永远是少数。
多数人要另谋出路。
而正是那少数人，拿着优越感，试图制定标准，让你也在这个标准下，抬不起头来。
年薪50万的白领，对利润几百万的小老板，指指点点，透露出不屑和鄙视。
全是教化带来的，错误的，优越感。
没拿到结果的，鄙视拿到结果的。
倒反天罡。
有个读者问万叔，自己行业很卷，想做新媒体教英语，但自己年级大了35+，又不是名校毕业的，不知道行不行？
这就是典型的，被困在评价体系里的人。
既然不是名校毕业，就另外找路，而不是整天在别人的评价标准里被贬低。
他们告诉你，因为你XX，所以你不能做这个。
但没有人告诉你，不做这个，你能做什么？
没人告诉你。
把你的路堵死了，组织才能利出一孔，维系体面的、稳定的评价标准。
阿里，以前有一套流传甚广的PUA官话。
其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级p7，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。 p7这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己 的判断力，而不是我说什么你就做什么。
万叔问过一个P9级别的高管，你们之前，都是被这么PUA过来的嘛？
P9说，扯呢，刚开始的时候，大家都不知道怎么搞，在马老师的带领下，都是野路子，拿结果说话。
是后来流量瓶颈了，新人拿不到结果，都只想干事务性的活，躺着拿高工资，所以要求就越来越高了。
在商业的世界里，结果是最有说服力的。
你能做到他说的一切，当业务线被裁掉的时候，还是上不了岸。
所以，越是想要跃迁，越要千万远离那些，没有资源，给不到你好处，还在你身边指指点点的。
要意识到，这世界就是有很多，损人不利己。
举着道德旗帜，打压你，搅黄你，只为自己图个乐的人。
要远离他们。
电视剧天道的开场，就是丁元英老友和几个副总裁竞争集团董事长的故事。
在大家都以资历、靠山、管理部门来评价，哪个更有可能的时候。
丁元英让韩楚风以退为进，不参与这场聒噪，而是好好干事，暗中积蓄力量。
最后集团看清楚了谁是做事的，谁能把集团带向更好的未来。
就又把韩楚风请上了一把手。
人生都是自己为自己负责。
没有人能为你的事业、为你的钱途、为你的人生负责。
当你对组织没用的时候，转头就被抛弃的，历史上简直不要太多。
该擦边的时候就擦边，该广告的时候就广告。
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那些诋毁你，给你扣大帽子的，大概率也没给你投过一分钱。
如果完全没有主见，没有自己对人生的规划，全听别人说三道四，把人生的选择权交在别人手里。
运气好的，还能像我外公一样，被保护一辈子。
运气不好的，就像下面这两位世界冠军一样，被人拿出来当笑话。
体操冠军张尚武，街头卖艺，多次盗窃入狱
举重冠军邹春兰，在澡堂给人搓背谋生
