特许经营合同是指特许经营权人向被特许经营权人授予特许经营权，被特许经营权人向特许经营权人支付合理的报酬的合同。在特许经营合同中，特许经营权人一般会提供一系列的服务，包括技术、管理、营销等方面的支持，而被特许经营权人则需要按照合同约定支付相应的报酬。特许经营合同俗称加盟合同，在餐饮、教育、酒店等行业十分常见，已成为经济活动中重要的合同之一。
在签订特许经营合同时，需要注意以下几个法律问题：
1. 特许经营权的范围和期限
在合同中需要明确特许经营权的范围和期限，包括经营的产品或服务种类、地域范围、经营期限等。同时需要注意特许经营权的限制和禁止性规定，例如是否允许被特许经营权人再授权他人使用特许经营权等。特许经营可以是排他性的，某一些业务约定排他性条款是必要的，比如同一个城市教育的公务员、教师资格培训如果同时授权几个被特许经营人必然会导致恶性竞争。需要结合具体业务来决定是否约定排他性条款。
2.品牌和商标的使用
特许经营权人一般会将其品牌和商标授权给被特许经营权人使用，因此在合同中需要明确品牌和商标的使用方式和权限，包括商标的使用范围、使用方式、使用期限等。被特许方需要注意商标的注册情况和保护情况，还应核查商标是否可能被第三方主张无效或主张权利。如果发生商标无效或被他人主张权利时，特许经营权人应承担的义务。
3.技术和管理的支持
特许经营合同的目的就是获得特许经营方的经营资源，特许经营权人一般会向被特许经营权人提供一系列的技术和管理支持，包括技术培训、经营管理、市场营销等方面的支持。在合同中需要明确特许经营权人提供的支持内容和方式，被特许经营权人的配合义务，以及特许经营权人提供的服务不符合要求时或者拒绝提供相应服务时，特许经营权人应承担的违约责任以及被特许方的合同解除权。
4.竞业禁止条款
竞业禁止条款原来是劳动合同中常见的条款，但在很多特许经营合同中也会规定被特许经营方在合同到期后一定时间（通常是半年或一年）、一定地域范围内的竞业禁止义务。由于被特许方是以经营被特许经营业务为主业的，在签订特许经营协议时尤其需要注意竞业禁止条款。在合同到期后，特许经营方很可能会利用自己的强势地位以不续签合同来胁迫被特许方提高特许费用等。此时被特许方不签合同就无法经营原有业务，续签合同则会面临不利于自己的条件，经营原有业务就意味着违反合同约定。所以在合同中应尽量避免竞业禁止条款，如果竞业禁止条款无法避免，也应该尽可能地缩短竞业期限，缩小竞业范围和地域。同时，承担竞业禁止义务应该是有偿的，应约定相应的补偿标准。
5.保密条款
在特许经营合同中，保密条款是非常重要的一个环节。合同中需要明确保密信息的范围和保密期限，以及保密责任和违约责任。同时需要注意保密信息的范围应当是合理的，且不应限制被特许经营权人的正常商业活动。
6.违约责任和争议解决方式
在特许经营合同中，需要明确违约责任和争议解决方式。违约责任包括违约金和赔偿金等，争议解决方式包括协商、仲裁和诉讼等。同时需要注意违约责任的承担应当是合理的，且争议解决方式应当是有效的。
因为特许经营方掌握着品牌、渠道、技术等经营资源，在签订特许经营合同时其处于强势的地位，因此特许经营合同条款经常会更有利于特许经营方，合同中会强调被特许方应承担的义务和相应的违约责任。在起草合同时应注重双方权利义务的对等，对于特许经营方来说则应注意防止合同被认定为格式合同从而增加自己的义务。
7. 合同的解除和终止
在特许经营合同中，需要明确合同的解除和终止条件和程序。同时需要注意解除和终止条件应当是合理的，且程序应当是公正的。
具体而言，合同可以因为对方违约而解除，也可以因为合同目的无法实现而解除，也可以因为双方协商解除。在合同中，双方应明确联系方式、送达方式，以便在需要解除合同时能够便捷地向对方发出解除合同的通知。
总之，在签订特许经营合同时，合同条款越细致越好，用语越精准越好，权利义务越明确越好。双方应当认真阅读合同条款，确保合同内容明确、具体、合法、有效。同时需要注意合同履行过程中的风险控制和合规性管理，避免出现法律风险和纠纷。
