医疗期指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的期间，该期间用人单位不得解除劳动合同。医疗期的确定有利于用人单位依据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同、有利于劳动者办理退休、退职，享受退休、退职待遇。
一、医疗期不等于病假
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。病假是是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
二、医疗期如何确定？
根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1994]479号）的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限:10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20以下的为18个月；20年以上的为24个月。
三、医疗期内的病假工资如何发放？（因每个省、直辖市存在不同的规定，下面以重庆市的规定为例）
职工患病，医疗期内停止治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
以上连续工龄指依法能够连续计算之工龄，包含本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
周炜，重庆千品律师事务所创始合伙人、主任律师、商事/劳动仲裁员、中共重庆市九龙坡区律师行业党委组织委员、重庆市律师协会第七届劳动与社会保障专业委员副主任、重庆市律师协会九龙坡区律师工作委员会劳动与社会保障专业委员会主任、重庆市九龙坡区律工委刑事专业委员会委员、重庆市民营经济律师服务团律师、重庆市长江大保护律师志愿者服务团律师、重庆市九龙坡区普法讲师团成员、重庆市律师协会首批“千名青年律师领军人才库律师”。被评为“重庆市律师行业新冠肺炎疫情防控工作优秀个人”、“重庆市律师行业优秀共产党员”、“重庆市九龙坡区律师行业2021年度十佳律师”、“重庆市九龙坡区2018年度律师行业先进个人”、“重庆市九龙坡区2019年度律师行业表现突出个人 ”。
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