停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的确定一方面保障了工伤职工接受工伤医疗的权利，另一方面确保工伤职工不因停止工作接受治疗而减少其工资福利待遇。
停工留薪期在《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于停工留薪期的期限如何确定，各个地方做法不统一，下面编者进行简要列举。
1、停工留薪期以地方制定工伤职工停工留薪期管理办法，该规定不要求医生出具的休假条，而是根据受伤部位来确定停工留薪期期限。比如《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》渝劳社办发[2004]210号，该通知第3条明确了重庆市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录表（试行）》执行。
2、停工留薪期以医院出具的诊断证明书，以公司职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；以上方法不能确定但又确需病休的，可以综合考虑受伤部位、治疗情况，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。比如浙江，《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（浙高法民一[2015]9号）。
3、基本上以医院出具的证明来确认停工留薪期。比如四川，四川省大部分地区主要是以医疗机构出具的证明来确认停工留薪期（例如：住院10天，出院医嘱为休息1个月，则停工留薪期确定为1个月10天）。
4、根据医疗终结期确定停工留薪期。比如广东，《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
● “两高”发布《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》
周炜，重庆千品律师事务所创始合伙人、主任律师、商事/劳动仲裁员、调解员、中共重庆市九龙坡区律师行业党委组织委员、重庆市律师协会第七届劳动与社会保障专业委员副主任、重庆市律师协会九龙坡区律师工作委员会劳动与社会保障专业委员会主任、重庆市九龙坡区律工委刑事专业委员会委员、重庆市民营经济律师服务团律师、重庆市长江大保护律师志愿者服务团律师、重庆市九龙坡区普法讲师团成员、重庆市律师协会首批“千名青年律师领军人才库律师”。被评为“重庆市律师行业新冠肺炎疫情防控工作优秀个人”、“重庆市律师行业优秀共产党员”、“重庆市九龙坡区律师行业2021年度十佳律师”、“重庆市九龙坡区2018年度律师行业先进个人”、“重庆市九龙坡区2019年度律师行业表现突出个人 ”。
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