我忘了是赫拉利还是谁的书里讲，人类因为有了讲故事的能力才得以发展出文明（大概意思），所以社会尊重讲故事和画大饼的人是应该的。不过，一旦群体里有人可以不用打猎和劳动，只需要安坐在篝火旁讲讲故事，跳跳大神，就可以享受其他人冒着生命危险猎来的食物，这种美事，任谁都想要，于是慢慢地浑水摸鱼的人就多起来，时间久了，如果最终打猎的人少了无法供养那么多享乐者，这种系统会自然而然地瓦解。11月初特朗普当选总统，麾下就新任命了一批40岁左右的年轻干将，80后这一批人，看起来是要正式接管世界了，但论受关注程度，还是更多集中于埃隆马斯克，因为他被委任成立了一个新的效率部，专门负责给美国公务机构减预算和精简职员，目标是省钱和提高效率，像他之前在收购推特后的作为一样，想要提升效率，先要去掉冗员。也就是说，现在围在篝火旁胡说八道然后坐享其成的人太多了，打猎和采集的人太少了。马斯克在买入推特之后，把职员从7500人减到了1000多人，然后这个公司仍然继续正常运作，并且还实现了流量的增长。这很讽刺，它说明那些被辞退的几千人，实际上一直以来可能都只是氛围组，并没有真的在做什么有意义的工作。但公司不养闲人，之前为什么大家没有发现，之前为什么都觉得大家工作做不完，还应该每年招聘更多的人？之前我常常跑各种部门，税务、工商等等，那些工位上的公务员，感觉一直都没闲着，对着电脑点点这个点点那个，但是我知道，他们即使办一件根本不需要工作量的事情，也会拖得很久。以前我会觉得他们是在故意刁难，后来我知道其实并不是这样。 如果他们按最高的效率来工作，可能一天只需要工作1-2个小时就能完成手头所有的事情，但如此一来，组织上也就发现他的工作是可有可无的了。如果他考虑的是保住他这个岗位和证明这个工作的必要性，就一定会选择拖累效率。这就是著名的帕金森定律。“工作会膨胀至填满所有可用的时间。”就是说，如果你给某人一个星期的时间来完成一个只有一个小时就能完成的任务，那么这个任务的完成时间，就会拖长到整整一个星期。于是组织机构就会像金字塔一样越来越多，行政人员越来越多，大家都很忙，但效率越来越低。 作为在经历职场的人，不会不认同这个规律的。我自己的意见是，无论是西方大国，还是东方大国，也许不用像福山考虑的那样要谨小慎微，考虑太多就做不成什么真正的变革，闭着眼睛先裁50%公务人员，都不会影响效率和正常运作。尤其是动不动删我文章的那些审查者。阿根廷的米莱，已经在做这个事情，看起来效果不错。当然，辞退公务员可能并不像辞退推特员工那么简单，有时候还会导致整体崩溃，当年崇祯皇帝想要力缆狂澜，整顿职场，炒掉了很多冗员，其中包括一个小小的炮灰职员李自成，李自成被裁员后内心不满，起来造反自己当了皇帝。但明朝崩溃的事不是一个人就能做成的，就算没有李自成也还有张献忠，也还有别人，崇祯不整肃它也是撑不住的，这和裁员没有关系。如果说有关系，那也是整肃得太晚了。马斯克的铁血操作，放在美国联邦里面能不能顺利实现，不好说，它的复杂程度要高百倍不止，Paul Graham就说It would be great……But I worry that's too much to hope for. 乐见，但不乐观。不过，看起来这个世界因为有几个执着和疯狂的搅局者出现，正在找回一些基本的常识，正在尝试转向正确的航线，It would be great……拭目以待。 2024.11.15照片摄于深圳
