为落实公司十四五规划以及战略目标，提升骨干团队的核心能力与综合素质，打造一支会带队伍，能打胜仗的人才队伍，世源科技于2024年5月启动“远航计划”青年人才培训班（以下简称“远航计划”），历时四个月，于2024年9月29日圆满收官。
公司党委书记、董事长黄文胜出席结业仪式并致辞，对学员提出期望：一是持续学习，追求卓越，不断开拓视野与格局，从思想到行为上都真正做到让价值落地，让改变发生。二是继续发扬团队精神，让这份在培训中培养出的团队协作精神，在未来的工作中持续发酵，成为共同进步的强大动力。三是要实现思维模式转变，不仅要做业务上的骨干，更要成为引领团队、推动变革的先锋。
本次培训内容包括线下专题授课、线上知识拓展及拆书活动，全程贯穿行动学习，采取三个班级轮训方式，覆盖140余名学员，是世源科技近年来规模最大、周期最长、投入最多的培训项目。
在检验学习成果的结业汇报会上，各小组紧贴工作实际，针对公司管理和业务运行中的重点、难点问题，系统展示了几个月来的行动学习研究课题，展现出了扎实的调研分析能力与创新解决方案，赢得了领导们的高度评价。
结业仪式上，人力资源部对培养项目进行了整体回顾，并根据综合表现评选出各类奖项进行表彰。
学员代表们在获奖感言中表示，此次培训内容丰富、形式新颖，不仅助力了个人成长，更促进了总部与分公司、设计与工程、职能与业务的融合，达到了打破壁垒、思想统一、步调一致的效果。未来将带着学习成果积极投身工作，为公司创造更大价值。
“远航计划”的成功举办，不仅搭建了青年骨干学习交流的平台，更为企业高质量发展注入强劲动能；它不仅是人才培养的重要举措，更是对世源科技企业文化精髓的一次深刻诠释与生动实践，是企业在人才战略与文化传承上迈出的重要一步。
