9月27日,国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上,指出到 2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
“末等调整和不胜任退出”作为绩效考核结果的运用,让大家清楚核心意义所在,纠正过去对于绩效管理的错误认知,搭建合理的、透明的、客观的绩效管理体系,成为国有企业推行本要求的必要条件。
知行韬略结合 10几年服务央国企 绩效管理的观察和实践,从战略绩效顶层设计、方案设计、应对策略、中化中粮等名企实践等维度,将于2025年1月10日在西安召开“ 国企绩效领导力论坛暨第四届中国企业领导力峰会 ”,欢迎您的到来。
2024.1.10. 中国·西安