大概是今年年初的一场活动里，一位前辈跟我说，现在的苏州医药行业，每四个人里就有一个人失业！
一方面，口罩期的江浙沪药企，几乎每家都是狂飙突进，爆发式增长。很多十几个人的公司，几页ppt一讲，就能建厂扩张到千人。很多毕业生，一毕业就可能拿到跟十年老手一样的一万/月的薪资。那个年月，每个公司hr也似乎变成了塑料姐妹花，人前互相警告“再挖我们公司员工，我们也挖”，人后该咋样还咋样。
也让人很多人忘了，药企其实只是血汗工厂，不是阿里，也不是腾讯。
那是个疯狂的年月，预算从来不是问题，人和设备或者系统，不计成本投入。很多四五百人小厂，都具备雄心壮志，一开始就希望赶超mnc，一开始就isa95全打通布局。千万级甚至亿级的系统，一下子多如雨落在各个药厂。
那么到了二三年，情况有了变化。你会发现HR或者猎头的电话不像之前那么多。
再到二四年，简历投了一两百份，回复的寥寥无几，偶有回复的看到薪资和工作时间，感觉招的不是人，是牛马。
长三角医药的就业情况之前一直有一句话流传在求职者中间：未来三年内长三角医药行业已经不适合普通工程师。
先前以为是夸张的玩笑话，经过这半年，才发现这是现实。
自二三年开始的“降本增效”，很多企业动刀的 先是it再是验证，有些公司四五轮之后已经开始动刀大动脉。很多小型公司，甚至都开始几十人几十人的消失。
现在似乎也在有很多职位，但是除了招各种高层，降本增效，其中一点似乎会认为，企业在某一个方向，多几个高管就能通过管理手段解决掉很多问题。但配置上会让人看不懂，可能原先一个主管➕几个工程师的组合，最终优化成了一个vp一个高级总监几个总监+一个经理+一个主管，共同管理着一个工程师，让他好好干活。普通工程师的岗位却又似乎越来越少。
一般找工作情况如下：
一、投递后没有回复，直接被标记为不合适，
二、投递后HR回复说不太符合岗位需求，祝早日找到心仪的工作
（PS：这种HR已经不多了，既回复了消息还送上了祝福，虽然是系统统一的回复语，但是感觉上比被直接标注为不合适的好得多）
三、投递后HR回复说本岗位已经招满了
（拜托，招满了职位不下架，留着干嘛呢？）
四、投递后没有交流，直接发面试邀请
（这种一看就是HR在刷自己的KPI，真就是只为自己，不顾别人死活）
五、投递后有回复，工资3000元，单休
（真就完成了小时候的梦想，希望一天能有100块，因为月薪就3000元，真的是气笑了）
六、投递后没有回复，简历石沉大海
长三角医药行业，普通工程师真的找不到工作！! !
目前各大招聘网站的职位情况如下：
一、挂的是一个职位，实际上却要做三个甚至更多职位的工作。
二、薪资标注的六七千甚至更高，一问底薪2500元
三、岗位名称与工作内容严重不符
四、全是代招，根本分不清岗位的真实性
除了招聘平台，现在找工作和招人的都已经到抖音去了，但是看到的依然是招人的招不到，找工作的也找不到，这中间到底是哪个环节出现了问题呢？
江浙沪几千家，到底有多少人是没有工作的呢？
招聘网站上挂出来的职位真的是正在招人的吗？
上海或者苏州，已经不是一座来了就不想走的城市了，是一座找不到工作让人感觉难过的城市。
普通人到底要怎样努力才能在这里生活下去呢？
找不到工作时感觉天都要塌了，因为没有收入无法维持基本的生活。找到工作后感觉天是真的塌了。
因为在工作上会遇到数不清的困难，有开不完的会，背不完的锅，咽不下的大饼和无时无刻的微信消息轰炸。
真的很羡慕那些一开始就知道目标并为之付出努力一步一步去实现的人。
也真的不明白这世界上为什么会有特别喜欢工作的人。
打开知乎，网上人均985年薪xxx。每天不是吃喝就是玩乐，贵得离谱的奢侈品说买就买。
他们的钱到底是怎么挣的呢？
回到现实，看看身边的人，都是普通的打工人，也就月薪几千块，为了生活在各种奔波。
是大家都不够努力才没有钱的吗？
好像并不是这样，大部分的人都兢兢业业，努力做好自己的工作。可最后好像也就能图个温饱。
以前觉得当生活或事情坏到一定程度后就会好起来了，现在看来是没有最坏只有更坏。
所以
现在的你们都有工作吗?
工作还顺心吗？
最近很多朋友失业了，也有很多去年开始就失业的朋友至今待业，所以在前往异地的火车上突发点感慨。
祝好，愿大家平安顺遂。
也祝我在这个陌生的城市能稳定下来，扎下自己的根，今天是自己农历生日，人到中年，空有理想没有稳定的工作肯定不行的。
