想象一下，你辛辛苦苦工作两个月，结果一分钱工资都没拿到，你会怎么办？陈勇，一个普通的打工人，就遇到了。
陈勇的工资已经拖欠了两个月，每次他去找经理张贵要工资，张贵总是找各种借口推脱。
“张经理，工资什么时候能发啊？”陈勇焦急地问。
张贵总是摆摆手，说：“陈勇啊，你也知道，公司现在资金周转不开，再等等吧。”
陈勇心里那个急啊，家里老婆孩子都等着他的工资过日子呢。
他觉得公司虽然困难，但生意看起来还不错，不至于发不出工资。
“张经理，我看咱们公司每天的生意都挺好的，怎么就发不出工资呢？”陈勇不解。
张贵却只是叹气，说：“陈勇，你不懂，生意好不代表赚钱，现在经济形势不好，压力大啊。”
这次陈勇不想再被动地等着了，他找了四个也被欠了工资的同事，“兄弟们，咱们不能这么干等着，得想个办法。”
他们一拍即合，决定把张经理“请”到酒店房间，好好谈谈。
“张经理，咱们今天就把话说清楚，工资到底什么时候能给？”陈勇严肃地说。
张经理在房间里面急得像热锅上的蚂蚁，不停地打电话，但陈勇他们就是不松口。
“陈勇，你们这是非法拘禁，你们知道吗？”张经理很生气。
但是陈勇和其他四个人都很坚持，一定要张经理给个说法，这一僵持就是22个小时。
直到张经理的朋友叫来了警察，这场闹剧才结束。
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警方认为陈勇“非法限制他人人身自由”，对他做出拘留15天，并处罚金500元的处罚决定。
陈勇不服，他觉得自己才是受害者，于是一纸诉状把警方告上了法庭要求撤销处罚。
《劳动法》规定了，工资得按月支付给劳动者，不能无故拖欠。
陈勇他们公司拖欠工资的行为自然是不合法的。
但是《治安管理处罚法》第40条规定了，非法限制他人人身自由的，处10-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款。根据酒店监控，陈勇等5人将张贵关在酒店房间内，时间长达22小时，其行为事实清楚，证据充足。公安机关是根据监控和双方供述做出的处罚适用法律正确，并无不妥之处。有网友认为：“陈勇他们虽然方法不对，但也是被逼无奈，公司拖欠工资在先，他们只是想拿回自己应得的。”
也有人说：“不管什么原因，非法拘禁就是违法，警方的处理没毛病。”
无论遇到什么问题，我们都应该通过合法途径解决。陈勇他们虽然情有可原，但采取的方式确实不妥。
我们应该学会用法律武器保护自己的权益，而不是采取极端手段。
毕竟，法律是维护社会秩序的基石，我们每个人都应当尊重和遵守。
那么，对于这个案子，你怎么看呢？欢迎在评论区留下你的看法，我们一起讨论。别忘了点赞和转发哦，我们下期再见！
