大家好，今天咱们聊一个让人唏嘘的案子。
如果你过了五十多岁还在努力工作赚钱，结果出了事却不能算工伤，你会怎么办？我们来看看宋大哥是怎么做的。
在北京，有位名叫张芳芳的大姐，五十多岁，为了和在北京打工的丈夫老宋团聚，也来到了北京。
宋大哥心疼老伴儿，就托朋友给张大姐找了份饭店服务员的工作。
张大姐干活儿勤快，老板也很喜欢，可谁知道，一场突如其来的车祸，让这个家陷入了悲痛。
那天，张大姐急着去上班，骑电动车速度有点儿快。
虽然医院尽力抢救，但最终还是没能救回张大姐。
宋大哥处理完老伴的后事，听朋友说，这事儿可以申请工伤认定。
于是，宋大哥就去人社局申请，结果人家说张大姐超了退休年龄，没正式合同，不给认定工伤。
宋大伯不服，就把人社局告上了法庭。
首先，《工伤保险条例》明确规定了：上下班途中，非本人主要责任的交通事故，得认定为工伤。
张大姐这事儿，交警认定她负次要责任，按理说，应该认定工伤。
但人社局那边，搬出了《社会保险法》第三十七条，说张大姐超了退休年龄，不算工伤。
这事儿，法院怎么看呢？
法院审理后发现，虽然张大姐超了退休年龄，但她和饭店之间有工资支付凭证，能证明劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
而且法院认为，法定退休年龄为50岁，但是很多劳动者因为实际情况，依旧正常参加工作，这种情形普遍存在，故人社局以“超出法定退休年龄”为由，做出不予认定工伤的决定，不符合常理。
最后，法院判决：撤销人社局《不予工伤认定决定书》。
人社局不服，上诉，但二审法院维持了原判。
有网友说：“法律应该保护每一个劳动者，不管年龄多大。”
也有人说：“这个判决体现了法律的人性化，赞一个！”
当然，也有人担心：“这样下去，会不会有人利用这个漏洞？”
法律不是冰冷的条文，它应该贴近生活，保护每一个需要保护的人。
同时，也给相关机构提了个醒，工作得更细致，更人性化。
毕竟，每个劳动者都值得被尊重和保护。
大家怎么看这个案子呢？欢迎在评论区留下你的看法，我们一起讨论。
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